【2017年整理】黑龙江事业编考试申论模拟题.doc

黑龙江事业编考试申论模拟题 在黑龙江事业单位申论考试中，有的考生能得到高分，不是因为他多有经验，多会编故事，是因为懂得如何加工提炼材料。当然，加工材料也不是听起来那么简单，同样都知道答案来源于材料，但怎样做才能够直接从纷繁复杂的事业单位复习材料中找到阅卷人所要的答案呢，在此，我们将加工材料的两点绝招分享给大家。 申论材料长，8000左右的字数光看一遍，如果没有好的阅读基础都要费上好长一段时间，更别提加工材料了，所以不是所有的材料都需要精细加工的，一般来看加工材料基本分为粗加工和细加工两种。而考生对于材料只是需要掌握哪些内容需要精加工，哪些需要粗加工即可。 一般来讲，黑龙江事业单位招聘申论材料可以按照性质的不同分为理论性材料和非理论性材料： 1.有理论性材料时，非理论性材料粗加工。 道理很简单，因为往往理论性材料可以作为总扩性的论点支撑，而非理论性材料往往是论据的主要构成，因此，非理论性的材料便可以粗加工来进行补充和验证。 2.无理论性材料时，非理论性哈尔滨事业单位招聘材料细加工 同样，随着考试方式的多变，申论材料的组成也逐渐趋向于案例化，有很多申论材料中理论性的材料很少，而案例材料即非理论性材料却逐年增多，这时非理论性材料就是答案的集中点，需要简单分析，所以对于这类材料要进行细致加工。 在黑龙江省事业单位招聘申论考试中给定材料是作答的根本，考生只有了解事业编考试申论材料的基本特点才能做到有备无患，才有机会在事业单位申论考试中脱颖而出。下面，我们带广大考生解下申论材料的基本特点，希望对考生有所帮助。 【背景资料】 2015年7月，四川通江最近发布《关于进一步规范国家公职人员和群众操办酒席的通知》，规定了农村和城镇居民可以操办的酒席为婚嫁酒、丧事酒和寿酒等三类，而办寿酒则要求老人年龄70周岁及以上，每间隔十年才可操办一次，且必须以户口本为准。除此三类之外，升学、满月等则一律不允许操办酒宴。消息一出，引来网友热议。 【标准表述】 摆酒设宴，表情达意，人之常情。不过近年来一些地方，“酒宴风”的肆意盛行，不仅成为贪腐寻租的隐身衣，也激增了人际交往成本，带坏了社会风习。 更多关于事业单位考试资讯/备考资料请关注黑龙江事业单位招聘 截至去年9月30日，全国共查处违反八项规定精神的问题62404件，其中大操大办婚丧喜庆的共查处3533件，在一共受到党纪处分的23259人中，因大操大办婚丧喜庆事宜受到党纪处分的就有2432人，占比超过10%。可见，愈演愈烈的“酒宴风”确实需要约束引导。 不过，通江新规初衷虽善，程序与规则上却似有过格之嫌。一来，规范人情往来也要有点“人情味”。大操大办固然不好，民风民俗也得尊重。二来，酒席宴请，只有“该不该”，没有“能不能”。不应该，是个道德与价值引导的问题;不允许，就涉及行政许可范畴。 在黑龙江事业单位申论考试中给定材料是作答的根本，考生只有了解申论材料的基本特点才能做到有备无患，才有机会在事业单位申论考试中脱颖而出。下面，我们带广大考生解下申论材料的基本特点，希望对考生有所帮助。 【标准表述】 第一，“风成于上，习化于下” 狠刹“酒宴风”，最好的办法不是给基层民众横加约束，而应该明确哈尔滨事业单位招聘公职人员的引导责任，官场风清气正、官员率先垂范，上行下效，见贤思齐。 第二，引导社会舆论 社会舆论对面子心理和浪费之风的反思一直在深化，“光盘行动”这样的民间自发之举也产生了广泛影响。应让社会自身去培育纠错机制和向善自觉。 在上一节中，我们讲到了黑龙江省事业单位招聘申论材料可以按照性质的不同分为理论性材料和非理论性材料。下面我们来讲解，按照内容划分为数据图表，事例案例，专家观点，相关做法，国家政策，干扰过渡型材料等等。对于这些材料我们往往按照一定的标准来对待。 1.数据图表前后看 数据图表前后一般会有论点出现，这时就需要考生仔细阅读其前后的有效信息提炼加工，而数据图表本身选择略读。这里要注意的是如果数据非常简单，也不乏有让考生提炼加工的可能，需要考生灵活对待。 在黑龙江事业单位申论考试中，申论文章写作不仅要求具有条理性、论证得当，更需要有深度的相关理论政策的支撑。所以在申论备考过程中，考生需要加强理论政策的积累，下面小编就为大家列举了一些相关的理论政策，希望可以帮助考生积累更多申论写作资料。 2.事例案例“挑”着看 黑龙江事业单位招聘事例案例需要我们进行筛选阅读，而并非不读。因为事例案例中会出现一些人物的观点和做法，需要分析加工。但同时由于事例型材料简单易懂，并且比较有趣，很多考生会在上面花费很多精力阅读，甚至干扰对政策理论材料的理解，所以这类材料一定挑着看，能够冷眼旁观，客观对待。 3.干扰过渡“学”着看 黑龙江省事业单位招聘申论材料冗长复杂，是因为出题人放了很多干扰型的材料在其中，这类材料往往是对