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　　人力资源管理新领域 　[摘要] 组织 政治 研究 在我国已经逐渐成为一个热点。本文通过对 目前 公开发表的相关 文献 搜索、整理、 分析 ， 总结 出三个研究方向：心 理学 方向、组织管理方向、 应用 方向。同时，对主要研究者的成果进行简要介绍和评价，以供同行 参考 。 　　[关键词] 组织政治 综述 　　 　　一、引言 　　组织政治被众多学者认为是一种普遍存在的现象。但不同的学者给出的定义也不同，概括起来主要有组织内与组织外两种观点。 　　1.组织政治。这里所谓的组织政治，是指：在潜在动机支配下，为获得和保护个人或相关团体的利益而对他人或团体施加的 影响 （马超 2005）。 　　从这个定义可以看出，组织政治特指在组织内部发生的行为。这样的行为在各种组织中大量存在，例如：公司制 企业 由于资产所有权与经营权相分离，实际控制公司的职业经理人在利益和目标追求上与股东不一致。因此，公司这个组织所做出的决策就有可能不是为了组织的利益最大化，而是职业经理人的利益最大化。也就是说，一个职业经理人在提拔任命某主管时，可能选择的标准不是德才兼备，而是听话、迎合上司等。在这里，组织政治产生了。 　　当然，组织政治是广泛存在于各类组织中的，但是本文所关注的组织类型仅是企业。企业内部的组织政治又被称为企业微观政治。 　　在企业外部，也存在着组织政治行为，这被称为企业宏观政治。 　　2.企业宏观政治。企业宏观政治是指企业与外部环境的权力关系。企业作为行为主体，与供应商、顾客、工会、竞争者、投资银行、政府等客体之间存在着各种各样的关系。企业通过斗争、合作、联盟等政治手段来实现自己的目的（黄忠东 2003）。 　　这个概念表明，不仅企业内部的人、团体之间存在政治行为，而且企业与外部的利益相关者之间也存在着政治行为。 　　企业宏观政治常常作为企业战略管理的一部分，被称为企业政治战略。其中，尤其以企业对政府的政治关系最为重要，被称为企业政府战略（黄忠东 2003）。例如，企业施展各种手段影响政府政策的制定和实施。近年来，该领域的研究逐渐向非营利组织扩展（成志刚 2005，王锐兰 2006）。 　　本研究中，仅关注企业内的组织政治或者叫做企业微观政治的研究成果。 　　3.组织政治认知。由于企业内部的组织政治行为具有极大的隐蔽性，所以在实证研究中很难取证。这给组织政治研究的开展造成很大的困难。为了突破这个难题，研究者从人的知觉入手，通过对企业内部员工的政治知觉的测量来定量分析组织政治。这个思路的原理是：人做出反应的依据常常不是事实，而是人的知觉。不论这个知觉是对现实的正确反映还是对现实的扭曲。 　　基于此，组织政治知觉研究在组织政治研究中占有重要地位，西方学者已经在此领域取得了很多成果。 　　Ferris等人给出了定义：组织政治认知是组织员工对工作环境中自利行为发生程度的主观评估，其中包含了个体对这种自利行为的归因（马超 2005）。 　　Kacmar和Ferris制作了3因素、12项目的组织政治认知量表POPS（Perception of organizational politics scale）（王建 2005）。这个量表成为组织政治认知研究的基础，被后来的研究者们广泛使用。 　　4.小结。组织政治研究源自西方，西方学者早在20世界60年代已经开始该领域的研究，并于20世纪20世纪80～90年代取得了众多丰硕成果。 　　 中国 台湾 省的学者们于2002年陆续发表了他们的研究成果，取得了一些量化的结论，例如修正POPS以适应台湾企业等（李安民 陈序维 2002）。 　　在中国大陆有记载的最早研究者是李元书（1994），不过他仅仅指出了这一研究领域并作定性介绍和分析（黄忠东 2005）。其后，刘可新等人（1998）又主要对组织变革中的组织政治行为做了研究。进入21世纪后，越来越多的学者开始关注这一领域，并取得了一系列成果。本研究正是对此现象的总结和评价。 　　二、研究 方法 　　本研究采取的方法为：主要利用中国知网（.ki.）进行文献检索，从中提取符合本文“组织政治”定义的文献。具体步骤如下。 　　1.利用关键词“组织政治”进行文献检索，设定时间范围为：1994年～2006年，得到94篇文献，其中期刊论文90篇，学位论文4篇。 　　2.按照本文的“组织政治”定义，对以上文献进行筛选，得到21篇文献，其中学位论文4篇，期刊论文17篇。 　　3.对关键研究者之一“黄忠东”的成果进行再搜索。利用其学位授予单位——中国矿业大学的图书馆进行搜索，得到他的博士学位论文（纸质版）。至此，本研究共获得22篇文献，其中学位论文5篇，期刊论文17篇。 　　4.对这22篇文献按照发表的时间顺序进行逐个分析，以展现组