人力资源管理–MBA全景教程之三试题.docVIP

窗体顶端 学习课程：人力资源管理（MBA全景教程之三） 单选题 A? 技术人员可以指挥别人完成工作 B? 管理人员自己完成工作 C? 管理人员通过别人完成工作，技术人员自己来做 D? 以上都不是 A? 有办法使工作更出色 B? 业务必须是一流的 C? 一定要懂得用人 D? 有想法 A? 科学管理阶段 B? 个人技能阶段 C? 人事管理阶段 D? 人力资源管理阶段 A? 薪酬与人的工作能力结合，无可厚非 B? 这种分配是歧视体力劳动者 C? 这是价值评价、分配、实现体系的结合 D? 职位高，拿的多，应该 A? 公司经营状况不佳，不能完全做到以人为本 B? 根本就没有不可取代的人 C? 人是企业中最宝贵的的财富 D? 人和工作都很重要 A? 劳动力供求关系 B? 市场供求关系 C? 劳动力本身价值 D? 需求方规模 A? 书面契约 B? 口头契约 C? 法律契约 D? 心理契约 A? 个人与集体并重 B? 组织发展 C? 开发人才 D? 造就人才 A? 内部报酬 B? 外部报酬 C? 直接报酬 D? 及时报酬 A? 行政约束 B? 市场需求 C? 资源约束 D? 低收入高就业 A? 计划、组织、调控、协调 B? 计划、组织、控制、协调 C? 计划、组织、指导、协调 D? 计划、组织、指挥、协调 A? 吸引人、用好人、培养人、留住人 B? 吸引人、发掘人、开发人、留住人 C? 吸引人、用好人、开发人、留住人 D? 吸引人、发掘人、开发人、用好人 A? 效果问题 B? 效率问题 C? 效益问题 D? 效利问题 A? 改变思维 B? 个人魅力 C? 领导能力 D? 自我超越 A? 吸纳、绩效、报酬、成长 B? 吸纳、考核、报酬、成长 C? 规划、考核、报酬、成长 D? 规划、绩效、报酬、成长 总体进度 ?课前自评 学习课程 ?查看考试结果 ? 360度改进计划 360度改进评估 改进实施报告 学习笔记