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浅析人力资源管理在企业党建中的作用 浅析人力资源管理在企业党建中的作用 党的十六大报告指出了加快发展人才资源的科学判断，提出了人才强国战略和党管人才原则。随着当前市场经济的不断发展，企业之间的竞争不断加剧，很多企业已经深刻认识到了企业之间的竞争就是人才之间的竞争，也是人力资源之间的竞争。企业要在市场经济中站稳脚跟必须要将人才资源作为第一要务。党组织是企业的政治核心力量，企业在进行人力资源管理的过程中，必须要将党组织建设加入进来，真正发挥党组织的政治核心作用，将人力资源同企业党建工作结合起来，为企业的发展培养大批的现代化建设人才。 　　一、人力资源管理在企业党建中的作用 　　（一）有助于化解企业和职工之间的矛盾 　　目前很多的企业还将人力资源管理工作等同于简单的人事工作，使得人力资源管理工作具有片面性，另外由于企业改革的不彻底，人力资源管理工作一旦与职工利益发生冲突，就会造成企业和职工之间的矛盾，阻碍企业人力资源管理工作的进行。在这种情况下必须要将党建工作加入到企业人力资源管理工作中，扩大党建工作的宣传教育作用，实现企业与职工之间的交流，缓解人力资源管理过程中出现的矛盾，提升企业职工的工作积极性，实现企业管理效率的提升，引导企业朝着更加健康、和谐的方向发展。 　　（二）有助于规范和引导员工的思想和行为 　　先前企业的人力资源管理工作只是从事一些简单的事物管理，在员工思想