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浅谈人力资源会计的相关问题 自美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源 会计 这个概念以来，大量的会计学者对此进行了 研究 ，并逐渐建立起了一套较为完善的 理论 体系，但仍存在一些难题，如人力资源的确认和计量、如何将其资本化、人力资源在财务报表上的列示等难题。本文就上述难题发表几点见解。 　　一、人力资源的确认和计量 问题 　　1.人力资源的确认。谈到人力资源会计，首先必须明确一个前提条件，即人力资源能否作为会计资产进行确认。这一点历来是会计学者争论焦点。人力资源是否是一项资产，是人力资源会计能否成立的关键。有一种观点认为，人力资源完全不同于会计上的“资产”，它带有极大的不确定性，也难以用货币进行计量，不能完全被 企业 所控制，另外，将人的价值金额化，有损于人的尊严。许多著名的会计学家如穆尼茨、井尻雄士和钱伯斯都反对将人力资源确认为一项资产。 　　人力资源能否在会计上确认为资产，关键看它是否符合资产的定义以及是否符合会计确认的标准。下面从这三个方面来 分析 人力资源是否可以作为资产。 　　首先，一些学者认为人力资源对企业所提供的未来利益难以像固定资产那样加以合理的预计与确定，所以人力资源不应确认为资产。笔者则认为，一项资源所带来未来利益的确定性并不是其被确认为资产的必要条件，正如无形资产所带的 经济 利益无法是事先准确的确定，但我们仍将其确认为资产。其次，人力资源能