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浅析EAP在电力企业人力资源管理中的应用 浅析EAP在电力企业人力资源管理中的应用 　　员工帮助计划EAP（Employee Assistance Programs），又称员工心理援助项目、全员心理管理技术。是由组织为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其亲属提供的专业心理咨询、指导和培训，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效，改善组织的环境和氛围，提高组织绩效。 　　目前EAP项目在我国没有得到普遍地开展，企业高层领导的积极态度与主动支持是EAP能否开始与健康发展的基本保证。十二五期间，我国电网投资规模持续扩张，到2020年将全面建成统一的坚强智能电网，初步实现建设世界一流电网的目标。伴随着中国电力发展步伐不断加快，电网系统运行电压等级不断提高，网络规模不断扩大，电力企业员工所应具备的素质能力要求和承受的工作压力也越来越大，电力员工的心理健康也越来越受到电力企业领导的关注。电力企业开展EAP工作将是人力资源为组织发展提供保障的必然趋势。 　　通过调研发现，目前电力企业员工的压力主要来源于几个方面： 　　1.环境的因素。根据企业所处本文由论文联盟http://www.LWlM.cOm收集整理的不同地理位置，承担的政治任务的能力也不同，承办国家级的保电工作员工会有较大的压力。随着第四次工业革命