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校园代理工资制度 主要工作 实地宣传工作及网络宣传工作，打开校园内学生对 乃 有限公司的认知度，其主要通过 酒楼→总代理人→学院代理人的模式来进行推广，全面覆盖校园的每个组织，每个班级，为公司带去真实有效的人气与利益。 工资制度 基本工资 工资内容 工作要求 底薪 （300元/月） 能按时、有效地完成 酒楼所要求的宣传以及其他工作任务，主动联系、汇报工作进展。 班级或部门聚餐推荐 (1.5万以内3%，1.5万—2.5万5%，2.5万以上6%，月结) 班级或者部门在代理人的名义下，指定到 酒楼消费，并负责联系班级（部门）与 酒楼的相关事宜。 此提成将纳入学院代理人的薪酬中，以激励各代理人的工作热情 实地宣传工作 （200元/月） 每周2次，每次40个寝室的宣传任务；其他实地宣传方式 要求清楚介绍 酒楼的优势与特点，发放校园专刊，做好清晰的照片记录，保质保量完成，并定时上交宣传照片及工作记录，获得直属上司的认可 网络宣传工作 （150元/月） 每周-3次进行网络宣传 要求网络宣传能引起一定的关注，并定时上交链接、截图等工作记录，根据宣传的量以及宣传效果给予0-150元工资 活动人员招募 （每人计5元） 负责对 酒楼举办的一系列活动，进行活动人员的招募 上司布置的其他工作内容 （200元/月） 视具体活动而定（由直属上司直接评定），根据工作量及完成效果给予0-200元的工资。 每月估计收入 (800元+提成)/（月·人） 备注： 工资每月底在代理人提交工作记录后结算，次月8日前打款到代理人提交的农行卡内，其中，提成部分由总代理人转交给各学院代理员。 代理管理制度 酒楼直接招募两名总代理人，实行树状式管理，即两名总代理人在 全校各个学院招募2—3名学生，由学院代理人直接代理班级聚餐、部门聚餐以及其他形式的消费，再由总代理负责直接与闻潮酒楼联系，并对消费的情况，满意度进行调查反馈。 对于学院代理人，实行提成制度，即将工资的第二部分“班级或部门聚餐推荐”纳入学院代理人的薪酬中。 激励加分制度 除基本工资外，为激励代理人的工作积极性和投入度，特增设以下加分制度，由直属上司评分，每满10分兑换1元，依次类推。 加分内容 要求 分值 工作态度 能与直属领导保持联系，及时反映近期工作情况 上限300分 主动性 工作积极主动，提出合理化建议、收集并协助闻潮酒楼开展校园活动 上限400分 投入工作时间 根据工作记录表时间以及内容给予奖励 上限300分 工作记录表 及时上交，内容具体、详细，据实填写 上限300分 其他方面 其他方面有助于开展宣传、推广新思路、新方法 上限400分 工作内容及考核 1、寝室宣传：代理人每周2次下寝室，每次40个寝室。清楚介绍 ，发放校园专刊，并以清晰照片记录。 2、其他实地宣传：在学生组织（如学生会、社团等）开会或活动间隙，发放校刊，做第一团队的宣传；在人流密集处发放宣传单做宣传等，清楚介绍第一团队，发放校园专刊，并以清晰照片记录。 以上2种实地宣传工作，根据自身的条件优势或学校情况，结合开展， 酒楼将提供校刊作为宣传资料辅助代理人的宣传工作。 Ps:关于校刊的发放：建立索阅名单，以班级、寝室或个人为单位，只要有兴趣的都可以记录到索阅名单中，定期更新名单反馈给直属上司，每期校刊都固定派发到他们手中。其他未表示要定期索阅的人群，则继续通过以上实地宣传方式进行宣传发放。 3、网络宣传：①每周-3次在本校和指定的站点进行网络宣传