“人丽资本”正当道.docVIP

“人丽资本”正当道 　　英国科学家研究发现:缺乏吸引力的男子较英俊的同事少赚15%,长相一般的秘书比漂亮的秘书收入少15%,身材矮的推销员赚到的钱比身材高的少1/4。调查数据一经发布马上在职场引起关注,“人丽资本”的说法也应运而生。 　　专家:重视“人丽资本”是进步 　　“重视人丽资本的现象其实一直存在,只是以前大家不愿说出来。”企业顾问称。“人丽资本”概念的提出是好事,最起码说明大家重视了,这是一种进步,但“人丽资本”不单是外貌、外形,更是一种气质。 　　林肯当选总统后,朋友推荐一个人才,林肯看了一眼就不要了,理由是“我不喜欢那张脸”。朋友很诧异不解,说“他不能为自己天生的脸孔负责”。林肯说:“不,一个人过了40岁就该对自己的脸负责。”其实说的不是他的五官,而是说他的气质。 　　那么,该怎样培养职场新人的气质?专家称:最重要的是不抱怨,而是有一个乐观的心态。有些人可能找工作不顺利或者不被重用,心里就产生很多怨气,相由心生,外貌上也会展现出来。相信没有哪个同事愿意长久跟这样的人共事。其实,你应该想想,自己能为别人带来多少价值。即使工作价值暂时不能体现,但乐观的外表最起码可以给别人一份快乐的心情,微笑永远不过时。 　　支招:如何提升“人丽资本” 　　着装:政治、法律、金融、管理等行业的职员最好穿套装,颜色偏深,里面可以搭配浅色的衬衣或内搭;中介、销售、餐饮、教育等行业的女性可以穿连衣裙加外套,或两件式针织衫和及膝裙,也可以适度增加一些软性装饰如蕾丝、褶皱或圆弧形边角设计;创意工作者则应该选择一些独特性的饰品或鞋包。 　　仪态:对于参加面试的新人来说,一些职场礼仪及小细节至关重要,比如:见面试官时要自信抬头,始终面带微笑;如果面试官是多位,则要轮流注视,有目光交流,结束时要主动鞠躬致谢。此外,一个干净清新的容貌也是至关重要的,千万别让一点儿头皮屑影响了你的前途。 　　行为:守时守信,待人谦逊有礼,尽量别说“不知道、没办法、这是公司的决定、绝对没这回事”等词语。(摘自《广州日报》) 2