如何构建绩效管理评估体系课后测试题.docVIP

测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 目前，大多数企业采用的评估方式是： √ A??一级评估 ?B??二级评估 C??三级评估 D??360度评估 正确答案：?B 2. 二次考核的思路是： ?A??在相同的管理层面对员工进行考核 B??将员工按能力进行区分 C??在相同的部门对员工进行考核 D??将员工按业绩进行区分 正确答案：?A 3. 依据能力潜力和业绩表，下列人员中需要绝对授权的是： A??业绩不佳者 B??中坚力量 C??表现尚可者 ?D??顶尖人才 正确答案：?D 4. 绩效管理的出发点与归宿是： A??分配奖金 B??控制员工 C??制造差异 ?D??实现企业的战略目标 正确答案：?D 5. 下列选项中不属于述职作用的是： A??锻炼管理人员的总结能力 ?B??锻炼管理人员的逻辑能力 C??锻炼管理人员的演讲能力 D??锻炼管理人员的沟通能力 正确答案：?B 6. 企业在进行绩效评估时普遍要遵循的最基本规律是： A??实行强制性比例分布 B??实行淘汰制 ?C??实行强制性分布 D??实行绝对量化 正确答案：?C 7. 企业在进行绩效评估时，对考核分数的处理形式除了百分比法之外，还有： A??千分比法 ?B??等级划分法 C??差额折合法 D??折合法 正确答案：?B 8. 在进行面谈时，应避免： ?A??调薪、升级