员工录用、解聘、离职、转岗制度(配套表格)剖析.docVIP

员工录用、解聘、离职、转岗管理制度 概述 1本公司为健全管理制度和组织功能,特依据《中华人民共和国劳动合同法》和本公司人事政策制定本制度。 1.2 凡本公司所属员工,除另有规定者外,均必须遵守本制度规定。 1.3 凡本制度所称员工,系指正式被聘于本公司，并在人力资源部办理完整的入职手续的员工。 2.聘用 2.1.本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。 　　凡符合录用条件的员工在试用期满，将根据劳动合同法相关规定，签订劳动合同并购买保险。 2.2.新员工聘用设有二个月的试用期，如果在此期间员工的工作表现不佳，或被证明不符合录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。 2.3有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工： 　　(1) 曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者; 　　(2) 被剥夺公民权利者; 　　(3) 通缉在案未撤销者; 　　(4) 受有期徒刑之宣告，尚未结案者; 　　(5) 经指定医院体检不合格者; 　　(6) 患有精神病或传染病或吸用毒品者; 　　(7) 未满18周岁者; 　　(8) 政府法规规定的其他情形者。 2.4 应聘人员面试合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理入职手续，并应缴验下列证件： 　　(1) 本人