医院后勤管理科学化与发展保障探讨.pdfVIP

(总第 96 期) 九江学院学报{自然科学版} 2012 年第 1 期 No. 1 , 2012 Joumal of jiujiang Univer百ity (natural sciences) (Sum No.96) 医院后勤管理科学化与发展保障探讨 顾霄鹏 (九江学院临床医学院/附属医院 江西九江 332000) 关键词:后勤，管理，医院管理 申图分类号: R197.322 文献标识码: B 文章编号: 1674 -9545 (却12) 01 -0127 - (但) 医院后勤工作是整个医院正常运转的重要支 约束、自我发展的企业法人;②医院后勤要建立 持和工作基础，它关系到医院的医疗、教学及科 自己的行业标准，这是实施科学管理和推进行业 研工作的正常运转，同时也是职工思想稳定和积 发展的关键。 2 极性调动的指挥棒，关系到医院全局健康持续的 侬靠培训后勤管理人才保障医院科学发展 发展，是医院管理中的核心环节。一个现代化医 随着医院现代化的发展和不断更新的技术项 院的后勤人员不仅需要具备吃苦耐劳的精神，而 目，医院管理对水电、冷暖、设备维修及保养提 出了更高的要求，后勤人才不仅要懂技术，更要 且必须懂科学，有知识，会管理，这需要一个科 学化的管理模型，以这种管理模型来提高后勤人 学会如何进行后勤管理。因此就必须探讨从热衷 才队伍的素质和技能，培养一支具有医院整体观 于后勤工作并且肯学习的同志充实后勤管理队伍， 念和服务病人观念的后勤队伍。 或者从经济管理人才中培养，其必须能适应高科 1 九江市市直医院后勤现状、问题及分析 技的浪潮，适应市场经济的竞争和医院全面管理 笔者经过调查了解到我市几大三级医院后勤 的要求。 保障部门机构和人员十分庞大，医院的运行成本 现代化医院竞争就是人才竞争，一支不仅懂 相当高，其长期依赖于政府财政预算拨款。归纳 技术而且会管理的后勤人才队伍能增强医院综合 主要存在着冗员多、效率低、技术落后、资源利 竞争能力。培养新型的复合型后勤管理人才，要 用率低、浪费严重、所提供的产品质次价高等问 始终坚持以人为本，紧紧围绕医院后勤工作实际， 加快后勤管理人才队伍建设，推动后勤人员文化 题。 分析其根本原因在于:①产权制度不明晰， 素质提高，更好地传承医院历史文化，用医院丈 未能形成独立法人实体;②人事制度的滞后，未 化团结人、教育人、凝聚人、引导人，以形成有 利于医院改革发展，有利于提高后勤人员文化素 能适应市场经济的步伐。 与此同时纵观我国一级城市的大型公立或私 质的氛围。 立医院采取的是医院后勤契约外包方式，其优点 著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯曾说过 是降低成本，增加服务项目，改善核心业务，弥 员工培训是企业风险最小，收益最大