《环境管理学与环境法》2环境管理学的理论基础-2.pptVIP

《环境管理学与环境法》2环境管理学的理论基础-2.ppt

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第二章 环境管理学的基本理论 §2.1 可持续发展理论 §2.2 管理科学理论 §2.3 行为科学理论 §2.4 环境管理的基本原理 行为科学的理论来源和研究方法 主要有心理学、社会学、人类学、经济学、生物学和医学等。 总   结 行为科学的主要理论有哪些 行为科学在环境管理的意义和作用 环境社会系统健康发展原理、承载力原理、三生共赢原理、界面控制原理的基本内涵及内容 (三)三生共赢的内部机制与外部环境 生产 生态 技术 规则 资金 政 治 的 经 的 济 的 术 技 复 杂 多 变 的 外 部 环 境 生活 观 念 的 共赢 资金 技术 规则 共赢的内部机制 规则,实际上就是法律、标准、政策和制度总称。 技术和资金在体现共赢原则时起着很关键的作用。 共赢外部环境 观念 历史 法律 经济 政治 社会 自然 四、界面控制原理 (一)界面与界面上的冲突 是相互作用、相互联系的事物或系统之间共同的部分或联系渠道,它可以是空间上的、也可以时间上的,甚至可以是其他形态上的;可以是直接的,也可以是间接的 。 界面 界面只存在于相互联系的事物之间。它是相互联系的事物之间发生作用关系的产物。 界面是相互作用事物之间的通道,它是相互作用的事物或系统所共有的。 特征一 特征一 人类在界面上的活动 主要原因 1.界面是相互联系、相互作用的事物或系统之间最活跃、最容易发生变化的部分。界面是不同系统的物质、能量或信息的交汇场所。 2.界面上的人类活动常常是产生环境问题的重要原因之一 淮河流经河南、安徽、山东、江苏四省,是四省界面,是四省人民的生活资源,也是四省经济生产资料和联系通道。 四省皆对它有免费使用权、却无需承担其保护义务,这就是淮河被严重污染的根本原因。 (二)界面冲突控制原理的内容 环境管理工作应当把注意力首先集中在界面上的活动,而不是去代替相关部门去具体地管理它们各自系统的内部行为。 环境管理工作应当把注意力首先集中在界面上的活动,而不是去代替相关部门去具体地管理它们各自系统的内部行为。 环境管理工作应当把注意力首先集中在界面上的活动,而不是去代替相关部门去具体地管理它们各自系统的内部行为。 界面活动控制论正是指明了在各种人类社会行为中,首先要加以综合协调的主要是各方在界面上发生的社会行为。 内   容 ②全面掌握不同系统在边界上的活动及其价值目标。 ③准确把握协调的“度” ①正确判定界面。 (三)界面冲突控制原理的方法学原则 (四)界面冲突控制原理在环境管理的应用 * * 一、行为科学概述 * 人类行为是造成当代环境问题的根源。 (一)人类行为与环境问题 一、行为科学概述 * 行为科学是研究人类行为的交叉性、综合性的学科。 *行为是生物体的生存方式,主要由其生理需要和环境条件决定。 *人类的行为,是一种社会行为。 (二)行为和行为科学概述 心理学着重揭示人类心理活动产生、发展、变化与行为的相关性; 人类学则说明人类起源、体质差异、种族的分化组合、语言文化沿革变迁等; 经济学论证物质利益的追求如何化为不同的行为取向; 法学阐述社会道德和法律规范对行为的引导和制约; 历史学是努力溯及以往的人类行为过程,探求其内在的行为规律; 文学艺术借助各种形象手段概括各层面人的社会生活状况和行为个性。 生物学分析了生理构造对行为的影响; 医学集中揭示各种病态行为的客观依据,提供使行为回归正常的各种诊治途径。 二、行为科学的主要理论 * 需求理论-马斯洛为代表 *双因素理论-赫次伯格提出 *公平理论-亚当斯提出 *激励需求理论-麦克莱兰为代表 (一)个体行为理论:个体对当前情境和其他先行原因对刺激做出的反应。 *X-Y理论-麦格雷戈提出 该理论认为,人的需求分为生理的需求、安定或安全的需求、社交和爱情的需求、自尊与受人尊重的需求,以及自我实现的需求等5个层次,当某一层次的需求满足之后,该需求就不再具有激励作用。在任何时候,主管人员都必须随机制宜地对待人们的各种需求。 1.马斯洛(A.H.Maslow)的需求层次理论 人们最原始、最基本的需要,如吃饭、穿衣、居住、医疗等。 要求劳动安全、职业安全、生活稳定、希望免于灾难、希望未来有保障等 ①物质上;②经济上;③心理上。 也叫归属与爱的需要,是指个人渴望得到家庭、团体、朋友、同事的关怀爱护理解,是对友情、信任、温暖、爱情的需要。 ①社交欲;②归属感。 满足这种需要就要求完成与自己能力相称的工作,最充分地发挥自己的潜在能力,成为所期望的人物。 社交的需求 安全的需求 生理的需求 尊重的需求 自我 实现的需求 分为自尊、他尊和权力欲三类,包括自我尊重、自我评价以及尊重别人。也分①渴望实力、成就、适应性和面向世界的自信心及渴望独立与自由;②渴望名誉与声望 该理论把影响人员行为绩效的因素分

文档评论(0)

1243595614 + 关注
实名认证
文档贡献者

文档有任何问题,请私信留言,会第一时间解决。

版权声明书
用户编号:7043023136000000

1亿VIP精品文档

相关文档