人力资源六大模块及八大模块.docVIP

人力资源六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、员工关系。现如今随着市场经济及实际工作需要，人力资源由原六大模块已上升为八大模块：人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、人事管理、职业生涯管理和员工关系管理八大大模块。一、人力资源规划：[L]1、组织机构的设置；[/L][L]2、企业组织机构的调整与分析[/L][L]3、企业人员供给需求分析[/L][L]4、企业人力资源制度的制定[/L][L]5、人力资源管理费用预算的编制与执行。[/L][L]二、人力资源的招聘与配置：[/L][L]1、招聘需求分析[/L][L]2、工作分析和胜任能力分析[/L][L]3、招聘程序和策略[/L][L]4、招聘渠道分析与选择[/L][L]5、招聘实施[/L][L]6、特殊政策与应变方案[/L][L]7、离职面谈[/L][L]8、降低员工流失的措施三、人力资源培训和开发[/L][L] 1、理论学习[/L][L]2、项目评估[/L][L]3、调查与评估[/L][L]4、培训与发展[/L][L]5、需求评估与培训[/L][L]6、培训建议的构成[/L][L]7、培训、发展与员工教育[/L][L]8、培训的设计、系统方法[/L][L]9、开发管理