2012年度餐饮部餐厅员工工资实施细则告知书修改稿.doc

2012年度餐饮部餐厅员工工资实施细则告知书修改稿.doc

  1. 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
2012年度餐饮部餐厅员工工资实施细则告知书修改稿

2012年员工工资实施细则告知书 : 根据餐饮部工资实施方案,你所在 岗位,工资机构组成作如下: 理论岗位工资 =(基本工资 +加班工资 +满勤奖 )+浮动绩效工资 注:绩效工资结构由岗位津贴、效益奖金、工龄工资组成。 (1.)试用期员工 餐厅试用期员工第一个月将执行试用期工资1100元/月(基本工资 760 +岗位津贴 240 +满勤奖 100 )发放,试用期员工经过培训后上岗,在试用期内,员工10天以内离职将不发放工资, 试用期内满10天离职将按每天发放基本生活费35元/天结算。离职需提前一月以书面形式报部门批准。 (2.)正式员工 满1个月的员工经过部门考核后,员工的实际收入由基本工资,加班工资,满勤奖及绩效工资组成,理论岗位工资收入总额执行1200-2000元不等。 例:以理论岗位收入 1700 为例其组成为(基本工资 960 +加班费 150 +满勤奖 100 )+绩效工资 490 。 员工在以下情况时,根据实际扣减绩效工资: 员工事假3天以内含3天扣当月绩效工资的30%,4-6天扣60%,6天以上取消当月全额绩效工资。 病假须有区、县级以上医院单位出具的证明,1天~3天手续齐全扣10%;3天以上~7天以内扣30%;7天或7天以上扣全额绩效工资,凡手续不齐者按事假处理。 顶撞上级、不服从领导安排,扣10%当月绩效工资。 客人投诉3次以内扣10%~20%,3次以上(含3次)扣当月全额绩效工资。 员工辞职或中途离店的情况下不享有绩效工资。 迟到、早退、脱岗每次扣5%绩效工资。 部门各级管理人员对下属员工可视工作违纪情节轻重扣1%~100%绩效工资。 在服务工作中,不按规定程序操作,及违反餐厅操作要求的视情节轻重扣10%-50%绩效工资。 (3.)离职员工 员工因私人原因提出辞职,应提前一个月以书面申请报部门经理同意后,到酒店人事部办公室办理离店手续,工资结算以实际出勤天数发放,如未满一个月的离职员工不享受绩效工资和满勤奖。如不满月离店同时扣除满勤奖,以基本工资+加班费按日进行结算。 以上为餐饮部餐厅2012年起执行的新的工资分配方案,现告知每位员工! 回 执 本人已阅读并理解上述工资分配方案,确认无疑。同意按此工资方案的具体内容执行。 员工签名 年 月 日

文档评论(0)

ktj823 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档