2012年度餐饮部餐厅员工工资实施细则告知书修改稿.doc

2012年员工工资实施细则告知书 ： 根据餐饮部工资实施方案，你所在 岗位，工资机构组成作如下： 理论岗位工资 =（基本工资 +加班工资 +满勤奖 ）+浮动绩效工资 注：绩效工资结构由岗位津贴、效益奖金、工龄工资组成。 （1.）试用期员工 餐厅试用期员工第一个月将执行试用期工资1100元/月（基本工资 760 +岗位津贴 240 +满勤奖 100 ）发放,试用期员工经过培训后上岗，在试用期内，员工10天以内离职将不发放工资, 试用期内满10天离职将按每天发放基本生活费35元/天结算。离职需提前一月以书面形式报部门批准。 （2．）正式员工 满1个月的员工经过部门考核后，员工的实际收入由基本工资，加班工资，满勤奖及绩效工资组成，理论岗位工资收入总额执行1200-2000元不等。 例：以理论岗位收入 1700 为例其组成为（基本工资 960 +加班费 150 +满勤奖 100 ）+绩效工资 490 。 员工在以下情况时，根据实际扣减绩效工资： 员工事假3天以内含3天扣当月绩效工资的30%，4-6天扣60%，6天以上取消当月全额绩效工资。 病假须有区、县级以上医院单位出具的证明，1天~3天手续齐全扣10%；3天以上~7天以内扣30%；7天或7天以上扣全额绩效工资，凡手续不齐者按事假处理。 顶撞上级、不服从领导安排，扣10%当月绩效工资。 客人投诉3次以内扣10%~20%，3次以上（含3次）扣当月全额绩效工资。 员工辞职或中途离店的情况下不享有绩效工资。 迟到、早退、脱岗每次扣5%绩效工资。 部门各级管理人员对下属员工可视工作违纪情节轻重扣1%~100%绩效工资。 在服务工作中，不按规定程序操作，及违反餐厅操作要求的视情节轻重扣10%-50%绩效工资。 （3.）离职员工 员工因私人原因提出辞职，应提前一个月以书面申请报部门经理同意后，到酒店人事部办公室办理离店手续，工资结算以实际出勤天数发放，如未满一个月的离职员工不享受绩效工资和满勤奖。如不满月离店同时扣除满勤奖，以基本工资+加班费按日进行结算。 以上为餐饮部餐厅2012年起执行的新的工资分配方案，现告知每位员工！ 回 执 本人已阅读并理解上述工资分配方案，确认无疑。同意按此工资方案的具体内容执行。 员工签名 年 月 日