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对高等教育需求背离市场价格规律现象的分析.doc
对高等教育需求背离市场价格规律现象的分析
[摘要]人力资本供给曲线和其它资本、商品供给曲线一样向右上方倾斜,它表达着这样一个 规律 :人力资本的供给数量随人力资本价格提高而增长,价格降低而减少。从当前我国人力资本供给的现实情况看,并没有遵循这样的规律,背离供给规律的原因有以下几个方面:1.人力资本劳动力市场表达;2.高等 教育 投资的机会成本约束;3.人力资本所有者收入水平以及 社会 对人力资本需求在长期内的 发展 分析 ;4.超市场规律因素对人力资本供给的 影响 。
[关键词]人力资本劳动力市场高等教育就业
大学生就业难、起薪低的现象发生在我国 经济 高速增长、产业结构快速升级、接受高等教育的人数占总人口比例还十分低的阶段,令不少人费解。
1999年开始的大学扩招,使大学生初次就业签约难 问题 在2003年被骤然放大,随后连续几年大学生就业率维持在70%左右,明显偏低,起薪水平也持续下跌。与此同时,个人和家庭对高等教育的高需求状态仍旧持续(未来的人力资本供给)。这种背离市场价格规律的现象应当怎样理解?人们行为背后的理性依据究竟是什么?本文将从人力资本价格与人力资本供给关系的角度进行分析。
一、人力资本与普通劳动力的劳动力市场表达
1.人力资本与劳动力概念辨析。本文从人力资本、人力资源、劳动力这三个概念的区分展开,着重对比人力资本和普通劳动力之间的区别。从受教育的年限、劳动生产率水平、完成知识结构更新速度、掌握高精技术的能力等方面来看,一般来说,大学生与普通劳动力存在质量上的差别,在经济生活中他们对增长的意义不一样,在劳动力市场上他们有不同的供给与需求的表达,在产业结构调整和升级中他们扮演着不同的角色。
从概念上来认识,人力资本与劳动力或人力资源存在三点重要不同:第一,人力资本是一个质量概念, 它反映的是一个人或一个人口群体的生产能力和收入能力的水平;而劳动力或人力资源则是一个数量概念,即以人头来 计算 。第二,人力资本反映的是劳动力素质的差别;劳动力或人力资源是以劳动力同质为前提,因而无法反映出劳动力质量的差别,对这种差别的反映是人力资本概念特殊的意义所在。第三,人力资本是人力资源上位概念,也就是说,人力资本是已开发的人力资源。
2.劳动力市场的“两分”法。在许多情况下,尤其是在发展 中国 家,普通劳动力的供给是充分的,甚至是无限的(W.A.刘易斯,1954),而人力资本却是一种稀缺性资源,其稀缺性甚至超过物质资本。
普通劳动力与人力资本所有者的劳动参与分属不同的劳动力市场。虽然,不曾有 理论 清晰给出普通劳动力和人力资本所有者之间的区分标准,但高等教育在人们心中是一个被默认的分水岭,它实际上在普通劳动力和人力资本所有者间划出了一道分界线。国内、外有学者为便于分析,也根据劳动力受教育程度将劳动力市场分为高级劳动力市场,即具有高等教育背景的劳动力参与市场,和低级劳动力市场,即高等教育程度以下劳动力投入市场。普通劳动力聚集在低端技术产业区,即低级劳动力市场,而人力资本所有者则相反,处于中高端技术产业区,在高级劳动力市场占有着更广阔和自由的领域。
3.劳动力市场上人力资本的优势。劳动力市场中人力资本所有者具有更大的竞争优势。人力资本所有者既可以进入高级劳动力市场,一般而言他们同时又具有提供普通劳动力的能力,因此,他们拥有跨两个市场提供劳动的可能性。而普通劳动力不具备向中高端市场提供服务的基本条件。其次,人力资本在劳动力市场供给过程中,表达着资本的赢利性特征,即要求其投资获得相应的收益和回报。而普通劳动力的供给不是在这样的原则下谋划,尤其在我国 目前 的就业形势下,普通劳动力供给已然使低端产业劳动力市场处于拥挤而发生过度竞争的状况,迫使普通劳动力在市场供给中几乎没有原则和条件可言。再次,一旦劳动力市场人力资本的供给——需求偏离均衡,出现供过于求的现象,改变人力资本投资方向或追加人力资本投资,暂时退出劳动力市场,变被动为主动,对人力资本所有者来说并不是难事。反过来,普通劳动力面对市场出现这样的状态时,他们的就业选择就面临很大的局限性,无法表现出相同的择业弹性,对他们来说,主动扭转失业或不充分就业的局面十分困难。
与普通劳动力供给市场相比,人力资本供给市场条件更为有利,具有一定人力资本存量的人失业率水平低、收入水平提高快。如美国总体个人收入分配差距在减小,但是,普通劳动力与具有一定人力资本存量水平(有高等教育背景)的人之间的收入差距却在扩大。
二、人力资本市场价格与人力资本供给
当前,扩招后的高等教育依然供不应求。2006年教育部提供的数据显示:当年全国高考报考人数为950万,而全国各类高校招生计划530万,升学
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