电大工商管理本科人力资源管理.docVIP

单项选择 A、按照考评范围与内容来分，可分为（单项考评）、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（思想）、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（“经济人”假设）、工作分析中方法分析常用的方法是（问题分析 ）、管理人员定员的方法是（职责定员法 ）、岗位培训成本应属于下列哪种成本？（开发成本）、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（投射测验）、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（劳动价值）、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（技术等级工资制）、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（按细节说明的工作）、具有内耗性特征的资源是（人力资源）检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（信度、基本工资的计量形式有（计时工资和计件工资）、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（工龄或技术熟练程度）、考评对象的基本单位是（考评要素）、劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过6个月。、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（工伤保险）某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（开放式的悦纳表现）、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（压力机制）、拟定招工简章，进行“安民告示”这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（宣传与报名阶段）、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（人力资源的获得成本）企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做岗前培训、任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（对一般管理者）认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（成年人口观）人力资源与人力资本在（经验）这一点上有相似之处人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（观念上、人力资源管理科学化的基础是（工作评价）、“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（人员的选拔与使用）、让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（构成技术）、让秘书起草一份文件这是一种（任务）、人与职业相匹配的职业选择理论是由美国波士顿大学教授帕森斯提出的。、“社会人”人性理论假设的基础是什么（霍桑试验、适合于流水作业岗位的任务分析方法是（决策表 ）、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型（组织内部环境、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（控制与评价）、推孟教授提出正确计算IQ的公式是（IQ=（心理年龄/实际年龄）×100 ）为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（职务评价）下列奖金哪些属于长期奖金（员工持股计划）、下列方法中不属于考评指标量化的方法是（标度划分）、相对比较判断法包括（成对比较法、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（产品数 量主要取决于机械设备的性能）、下面哪一项不是人本管理的基本要素？（产品）企事业组织形象、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的？（经济人）、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素（职工）、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（预测未来的人力资源需求）、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（培育和发挥团队精神）、员工考评指标设计分为（6）个阶段、由若干个工资部分组合而成的工资形式称（结构工资制）、影响招聘的内部因素是企事业组织形象、 招聘中运用评价中心技术频率最高的是公文处理、甑选程序中不包括的是职位安排）、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（“社会人”假设）、在P=F（SOME）模式中的函数指的是哪个变量（绩效）、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（以人为中心、理性化团队管理））、基本工资的计量形式有（计时工资和计件工资）、人性化设计的特点主要有：界面友好操作简便程序流畅一看就懂、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：强制性原则、无偿性原则