人力资源绩效管理末位淘汰.docx

人力资源经验分享：也谈末位淘汰制 目 前 ，为 了 提 高 员 工 的 工 作 效 率 ，使 员 工 很 好 地 完 成 企 业 的 经 营 目 标 ，在 许 多 企 业 中 都 推 行 了 绩 效 考 核 。然 而 在 实 施 绩 效 考 核 的 众 多 企 业 中 ，真 正 能 达 到 实 施 目 的 的 却 不 多 。反 而 ，有 许 多 企 业 在 实 施 了 绩 效 考 核 后 ，原 来 凝 聚 力 很 强 的 团 队 ，产 生 了 不 和 谐 的 声 音 ，企 业 绩 效 不 仅 没 有 得 到 提 高 ，而 且 有 所 下 降 。在 为 企 业 进 行 咨 询 和 实 际 进 行