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软件测试工程师认证（CSTE）概述 世界知名的软件测试人员共同开发CSTE认证，皆在识别具备IT测试能力的专业测试实践 者。CSTE由专业认证委员会发起，由质量保证研究院统一管理，主要目的是为专业领域， 个人，雇主以及相关同行提供价值。 大约98％通过CSTE 认证的人员表示：自我 为专业领域提供的价值 提升和同行认可是考取CSTE 认证的主要原 因；其中，１3％的人员是应公司要求参加 迄今为止软件测试都被视为软件项目其中 考试；１０％是为迁升到更高的质量相关职 的一个任务，尽管大多数人都从事着全职的 位而考取证书。 测试工作。CSTE 认证能够将软件测试人员 培养成专业人员，具体包括一下几个方面： 许多获得CSTE 认证的人员表示公司及主管 虽然并未要求，但是极力鼓励员工考取 CBOK CBOK 通用知识体系（CCBBOOKK） CSTE 证书。 认证委员会定义了软件测试认证所需的基 增加对个人能力的信心 本技能。现行的CBOK 包括以下几大类技 能类型：1）测试原理；2）测试计划；3） 82％的CSTE 表示通过考试增强了他们有效 测试管理；4）搭建测试环境；5）风险分析； 执行本职工作的信心。信心主要来源于积极 6）测试执行；7）测试设计；8）缺陷跟踪； 的备考准备过程。 9）验收测试；10）测试分析和报告。 获得ＩＴ主管在专业成就方面的认可 能力评估的考试流程 大多数的CSTE 人员表示他们的主管非常尊 基于CBOK 的知识内容，试卷共分4 部分， 重为个人提升不断努力的个人。IT 组织对于 考试答对每一部分试题（共4 部分）的75% 个人的能力提升有以下几种方式的认可和 以上为合格。据统计，具有先关经验的个人 奖励： 参加考试，首次通过率仅为31%，因此CSTE 认证在业内具有相当的含金量和声望。 � 10%的认证人员立刻获得了平均＄500 的奖励，奖励范围在$100－$1000 之间 职业规范 不等. � 7%的认证人员获得了平均 9%的工资 考试通过的考生必须遵循认证委员会要求 提升，整体的幅度范围为2%-25% 的职业道德标准。 其他非金钱奖励包括：１）57%的认证人员 在全体员工大会上得到认可；２）23%的认 为个人提供的价值 证人员通过公司简讯或邮件得到认可；３） 个人考取CSTE 认证的收益如下 其他方式还有获得奖品，主管拜访或电话祝 贺，或于老板共进午餐等。 同行对个人提升意愿的认可 获得认证的18 个月内： 要在业余时间完成相关的培训。IT 组织从中 � 12%的认证个体获得平均 19%的薪资 获得以下三方面的收益：1）员工主