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电商设计师岗位职责
设计部管理制度
设计部岗位职责
我们是一个年轻的团队,需要思想跳跃的设计师,吸取其他设计及设计师的创越性思维,不局限与传统的设计理念,通过协调和观摩其他设计来完成好我们的设计,拥有更多的想法,更多的创新,不断有新的东西。
(一)日常工作职责:
1. 负责网店、网站整体的设计制作、美术策划及网页制作;2. 为网站制作广告图片或动画广告;3. 配合网站程序人员完成网站的设计和页面美化等工作;
4. 负责页面规划设计、页面切割制作DIV+CSS排版、Flash动画设计;
5. 对现有网站页面的日常设计维护、专题页面的制作、Flash制作等;
6. 根据不同需求求制作不同图片,配合客服、运营各部门的工作;
7. 检查首页的广告图是否正常显示,有无错别字需要修改。检查商品的图片和文字是否得体,需要改进的地方及时更新;
8. 检查网站图片分类是否得当,上传新图片后老图片是否及时更换;
9. 发现网站内的任何问题及时和相关人员沟通,讨论合适的解决方法,并记录和追踪改善结果;
10. 设计工作保证质量,要做到图片、文字清晰,页面美观,不得敷衍了事。按时完成工作任务。
11. 了解ASP及JavaScript,能够根据要求进行简单代码编写。
(二)其他职责:
1、遵守公司纪律,自觉维护公司规章制度,在工作期间不做与工作无关的事,例如上个人QQ聊天,浏览与工作无关的网页等;
2、保证自己的出勤,不迟到、早退,按照公司制度办理请假手续;
3、尊重他人,不因个人情绪影响工作情绪,共建良好和谐的团队氛围;
4、配合领导工作,按要求执行部门任务或公司任务等;
二、美工薪酬方案
(一)薪酬组成
岗位 基本工资 销售提成 年度奖金 考核周期 考核标准 固定工资 职位工资 美工
(实习) 1800 无 有 1个月 满1个月考核,通过后,转下一阶段,如未通过则延期一个月再进行考核,通过后转见习设计。 美工
(试用期) 2000 无 有 1个月 见习设计师 2000 500 无 有 3个月以上 由主管评测职位等级 初级设计师 2000 1000 无 有 3个月以上 由主管评测职位等级 中级设计师 2000 1500 无 有 3个月以上 由主管评测职位等级 高级设计师 2000 2000 有 有 6个月以上 (二)薪酬说明及考核细则
1、岗位工资
A、岗位工资:当月出勤天数达到月应出勤天数者全额计算岗位工资。不满全勤的按:岗位工资/应出勤天数*实际出勤天数计算。
B、岗位工资晋级:根据本岗位的晋级考核周期,在本岗位的工作时间达到考核周期时间要求后,即可参加岗位晋级考核,经公司考核评估结果,决定升、降级。
2、职位工资
按本人当前职位等级来定。
3、销售提成
团队销售总提成=所有店铺月销售总额*0.4%(暂定)
4、季度及年度奖金
分为季度奖金、年度奖金,看个人表现而定。(不定)
5、职位达标要求
每个月根据新页面、新网站做站情况为考核依据,具体考核标准如下:
A、见习设计要求具备每月独立做3个单页的工作能力;
B、初级美工要求具备每月独立做5个单页的工作能力;
C、中级美工要求具备每月独立做8个单页的工作能力;
注:一个站表现为一个单独页面。
三、设计部薪资考核相关标准
(一)设计晋级评定标准
1、试用美工转见习设计评定标准
1、无经验新人入职满一个月进行以下两项考核,全部合格视为通过可转为见习设计,不能通过则延长1个月试用期再次考核。
2、有经验的新员工试岗期间通过公司考核,可直接定级为初级设计。
A、认同公司企业文化:由公司人力部对新人进行企业文化、日常表现评估,确定是否合格晋升。
B、掌握设计实操技巧:由设计部对新人在试用期最后两周进行实操考核,确定是否合格晋升;
具体考核标准如下:
(一)在规定时间内独立做出网站小样;
(1)熟练操作PhotoShop、Ai、等平面软件;
(2)网站布局、色调、优化,能够独立操作,达到要求;
(二)在规定时间内独立做出首页模板;
(三)会用标签及修改标签内容;
(四)了解同路人营销网会员模板制作标准,能够独立负责网站制作流程并至少独立完成一次客户网站整站制作(从开始制作到上线);
(五)有自己的设计思想,并能从优秀的设计中汲取优点;
C、综合能力:能够达到同时做3个单页及以上的能力。
2、见习设计转初级设计评定标准
A、认同公司企业文化:由公司人力部对+新人进行企业文化、日常表现评估,确定是否合格晋升。
B、掌握设计实操技巧:由设计部对在考核期最后两周进行实操考核,确定是否合格晋升;
具体考核标准如下:
(1)负责网站、网店设计的创意安排,网站的后台操作;
(2)案例分析,解析产品页面,策划剖析,摄影
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