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qp06-004,人力资源控制程序,r.o
人力资源控制程序
发放范围： 各部门
目的
通过对公司员工进行聘用、考核、评价和培训，确保所有员工的基本素质和技能，均应达到本职岗位的要求，满足质量管理体系运行的需要。适用于公司的人力资源的管理与控制。部是公司人力资源控制的主管部门，负责公司员工的聘用、考核、管理、培训等工作；职能部门负责本部门人员的考核和内部培训工作。员工的聘用、考核和管理部负责公司员工的引进和招聘，按照所招聘岗位的素质技能要求，对应聘人员进行考察公司各级人员基本素质技能要求公司对各级人员的岗位基本技能和素质要求进行了规定，并定期对公司职工进行考核评价，确保在岗人员满足本岗位的素质技能要求。教育和培训公司采取以下方式和措施，对职工进行适当的教育和培训：内部培训；外培训；组织或参加学术论坛、经验交流会等；鼓励职工根据自己的岗位专业开展自学，并采取相应的奖励措施。公司鼓励员工努力学习管理知识、专业技术，不断更新知识结构，提高自身素质，为公司发展多做贡献部负责每年对培训工作的有效性进行一次评价，并提出下一年培训建议。部负责收集、保存和管理公司培训的相关记录和证书。部负责公司持证上岗的管理工作，负责审查、登记、保存和管理相关人员的上岗资质证书，确保国家政府部门和上级主管部门规定的特殊岗位，具备相应的执业资格证书。 文件修订历史记录
版本号 条款 修订前内容 修订后内容 修订原因 发布/修订时间 R.0 2010-09-30
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QP 06-004 R.0 1/3
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苏 州 闻 达
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