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第四章 企业文化制度行为层设计——BI策划 本章内容 第一节 企业制度体系设计 第二节 工作制度设计 第三节 特殊制度设计 第四节 企业风俗设计 第五节 员工行为规范设计（自学） 第一节 企业制度体系设计 企业制度体系的内容 企业制度设计原则 一、企业制度体系的内容 工作制度 责任制度 特殊制度 工作制度 是企业对各项工作运行程序的管理规定 具体有计划制度、劳资人事制度、生产管理制度、服务管理制度等 责任制度 企业内部各级组织、各类工作人员的权利及责任的规定。 一般包括：领导干部责任制、各只能机构和人员的责任制、员工的岗位责任制等 特殊制度 指非程序化制度 如：干部评议制度、干部“五必访”制度等 二、企业制度设计原则 传达企业理念 立足企业实际需要 由主及次 刚柔并济，严宽有度 相互兼顾、协调 简明实用 与时俱进 …… 第二节 工作制度设计 分配制度 激励制度 教育培训制度 职代会制度 一、分配制度 是满足员工的生存、安全等物质需要的主要渠道。 充分兼顾效率和公平 企业分配制度的内容设计： 确定企业的分配政策和体制 设计企业的分配体系——P142图6-2 规定企业分配的标准—考虑因素？ 规定分配的权限、程序和分配的时间 “秒管理工作法” 雪驰-秒管理工作法 雪驰集团由一个濒临倒闭的县办服装加工小厂，迅速发展成为拥有１０亿元资产、年产值１０亿多元、连续５年跻身全国服装企业