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外资企业的劳动管理创新分析 　　摘 要：近年来，随着改革开放的不断推进，我国国内的外资企业数量逐年上升，同时，由于我国的劳动力资源广泛，并且价格相对低廉，因此就使得制造业的外资企业较多。就目前的情况而言，在这些外资企业就职的普通劳动者大都文化程度较低，并且缺乏相关的法律意识，这就导致劳动者在受到侵害时无法有效维护自身的合法权益，同时这也严重影响了外资企业的发展。 　　关键词：外资企业；劳动管理；创新分析 　　随着经济的不断发展，我国的外资企业数量不断增加，不仅有效弥补了我国技术方面的不足，同时还为我国企业的发展带来了先进的企业组织模式以及企业管理办法，对于我国改革开放的推进具有十分积极的影响。但是由于国内外企业的差异，就使得劳动管理方面的问题日益突出，并且成为制约外资企业发展的关键因素，为此我们就需要对此进行分析研究，从而不断创新劳动管理，促进企业的稳定发展。 　　一、我国外资企业劳动管理中存在的问题 　　（一）劳动关系的建立不够规范 　　就目前的发展情况而言，我国现有的外资企业都带有一定资本主义性质，因此根据国际规定，企业劳动用工属于自由雇佣。根据我国的相关法律规定，外资企业是劳动用工的主动方，必须要依法签订满足双方诉求的劳动合同，以此来确保企业与员工之间的利益平衡。但是在实际的劳动管理过程中，大部分的外资企业并没有按照相关规定与劳动者签订劳动合同，并且还有一些外资企业虽然签订了合同，但是合同内容极不规范，对于劳动条件等关键环节一带而过，对于劳动者来说十分不利。 　　（二）劳动?l件普遍偏差 　　在实际的工作过程中，劳动条件是维持劳动关系的重要因素之一，良好的劳动条件可以激发员工的工作热情、调动员工的工作积极性，从而不断提高工作效率，为外资企业的可持续发展带来积极影响。但是就目前的情况来看，我国外资企业的劳动条件普遍较差，员工的身体健康难以保证。同时工作时间长、工资较低，导致劳动关系难以维持。 　　二、我国外资企业的劳动管理创新分析 　　（一）健全劳动法制建设，加强政府监管 　　目前，我国的《劳动法》已经颁布，但是由于其中的条款相对较少，并且细则规定不明确，因此该法案难以被有效的实施，无法保障我国劳动人民的合法权益。为此，我国的立法人员就应该针对这些问题，将《劳动法》中的条款进行补充、说明，并且增加一些操作性较强的法规，从而使该法律充分发挥其实际效用。外资企业中的劳动关系以市场外中介，然后将劳动资源进行分配，从而形成一种新型的劳动关系，因此，该劳动关系必须要符合国际惯例中的相关规定，也就是说企业与员工两者有权利对劳动关系的形成进行协商，从而达到让双方都满意的目的。但是，在我国的劳动关系中，企业在劳动用工上通常都有着较大的优势，并且握有绝对的主动权。因此，为了防止员工合法权益受到侵害的事情发生，相关部门就应该加强对劳动管理的监管，对外资企业中存在的劳动问题绝不姑息，从而确保劳动关系的平等、互利，为我国外资企业的的发展带来积极影响[1]。 　　（二）加强宣传教育，强化劳资双方法制意识 　　在实际的劳动管理中，出现问题的主要原因就是外资企业以及员工没有相应的法制意识，缺乏对劳动法制的理解，从而导致劳动纠纷事件的频发。因此为了有效解决这一问题，我们就应该加大宣传教育的力度，以此来不断强化劳资双方的法制意识，同时，为了增强宣传效果，可以借助实际案例进行分析，从而加强教育的说服力，使宣传教育更加深入人心。就目前的外资企业劳动管理现状而言，为了进一步强化劳资双方的劳动法制意识，就需要从强化劳动合同观念着手，全面推行劳动关系合同制，从而促进外资企业劳动关系的规范化、合同化。为此，首先企业的劳动用工都需要按照相关法律签订劳动合同，并将其视为双方义务、权利关系的根本依据；其次要保证合同的合理性以及规范性，同时还通过相关职能部门的审批签证；最后，外资企业与员工必须要按照签订合同的相关规定履行职责，以此来确保劳资双方的利益[2]。 　　（三）在外资企业内部建立有效的矛盾缓冲机制 　　为了使劳动管理更加高效，可以在外资企业内部建立相应的矛盾缓冲机制，比如职工工会。工会是企业职工自己建立、自己管理的一个组织，同时还受到国家相关法律法规的保护，因此企业是不可以对职工工会进行侵犯的。外资企业工会不仅有着维护企业员工合法权益的责任，同时还有加强企业员工法治意识的义务，从而帮助企业员工树立正确的法制观念，促进企业员工综合素质的不断提高。不仅如此，一个优秀的职工工会还可以促进劳资双方的交流沟通，在发生劳动纠纷时避免不必要的诉讼，防治防止劳动问题继续扩大，从而促进劳动纠纷的快速解决，对于外资企业的可持续发展具有一定的积极影响[3]。 　　三、结论 　　综上所述，随着我国的不断发展，我国的外资企业数量越来越多，同时外资企业的