如何做好新形势下企业基层干部职工的思想政治工作.docVIP

如何做好新形势下企业基层干部职工的思想政治工作 　　摘 要：做好新时期基层干部职工的思想政治工作，不是简单的教育谈心，或通过一定的经济手段就能达到的，而是要针对干部职工思想的新特点和引发原因，教育、引导、监督、奖惩多管齐下，研究一整套切实可行的方法措施。 　　关键词：企业 基层 干部职工 思想政治 工作 　　 　　思想政治工作作为石化企业管理工作的生命线，对于石化企业在构建和谐企业中能否找准定位，发挥好职能，具有举足轻重的作用。新形势下，石化企业思想政治工作面临着许多新情况、新问题，必须解放思想，与时俱进，坚持落实科学发展观，在继承和发扬优良传统的基础上，在内容、形式、方法、手段、机制等方面进行创新和改革，特别要在增强时代性、针对性、实效性、主动性上下功夫。 　　一、当前干部职工思想出现的新变化和特点 　　干部职工的思想更加活跃。与过去相对封闭的环境相比，干部职工接触的信息量剧增，受社会各方面的影响更大，想的东西更多，思考的问题更多、层次更深，思想更加活跃。 　　干部职工的思想更加复杂。以前干部职工只知道按照领导的安排去干工作，其他什么也不去想。现在的干部职工出现了明显的不同，对单位、集体、个人、社会、人际关系等，方方面面想的非常复杂。 　　干部职工的思想更加实际。干部职工考虑现实的问题更加多一些，更加实际一些。对福利待遇、职级晋升、职业风险、工作压力等考虑的比较多，容易产生心理失衡问题。 　　二、影响干部职工思想发生变化的主要原因 　　市场经济的影响。在计划经济条件下，干部职工的工资差别和福利待遇差距不十分明显，外部影响小，攀比情况不多。但是在市场经济条件下，工资低了，待遇差了，报酬少了，工作压力大了等等，各种利益关系对干部职工思想观念产生了很大的影响。 　　社会不良风气的影响。无论是办事，还是企业管理工作，“熟人效应”使干部职工的思想发生了变化。有的是朋友关系，有的是同事关系，有的是亲戚关系，这无疑对干部职工的工作产生了较大影响。 　　工作压力大的影响。基层一线干部职工常年超负荷工作，相当多职工群众对干部职工工作中付出的艰辛努力理解不够。任务重，要求高，管理严，风险大，使基层干部职工产生了巨大压力，干部职工容易产生厌战和畏难情绪。 　　三、加强新形势下基层干部职工思想政治工作的方法和途径 　　做好新时期基层干部职工的思想政治工作，不是简单的教育谈心，或通过一定的经济手段就能达到的，而是要针对干部职工思想的新特点和引发原因，教育、引导、监督、奖惩多管齐下，研究一整套切实可行的方法措施。 　　（一）以先进理论为导向，准确把握时代特色是石化企业队伍思想政治工作坚持正确发展方向的根本保证 　　先进的理论是推动思想政治工作发展和创新的巨大动力和引导力量，是思想政治工作的灵魂所在。思想政治工作只有在先进理论的指导下才能健康发展。企业干部职工要赢得党和职工群众的信任和支持，最根本的是始终坚持运用马列主义的立场观点和方法，分析和解决新时期出现的新情况、新问题，始终坚持以先进理论为指导，树立和落实科学发展观，与时俱进，不断创新，用科学的理论武装干部职工头脑，教育干部职工坚持正确的政治方向，坚持社会主义荣辱观，树立正确的世界观、人生观和价值观。时刻把握时代发展趋势和职工群众群众的现实要求，对企业管理理念、服务理念进行不断的创新与转变。要“以人为本”的队伍管理理念，就是科学发展观的运用和有效实践，提出构建和谐企业的目标，就是构建和谐企业理念的具体体现。始终坚持以先进理论为先导，推动石化企业和思想政治工作齐头并进，全面、协调、可持续地发展。这既是石化企业蓬勃发展，不断超越自我的根本原因，也是石化企业精神生机盎然，不断丰富的根源所在。 　　（二）加强领导班子建设，坚持从严治企是抓好石化企业队伍思想政治工作的关键环节 　　桃李不言，下自成蹊。身教重于言教。抓好思想政治工作，必须着力解决好领导问题，落实领导带头，率先垂范，这是抓好队伍建设的关键。领导的一言一行，有着强烈的导向作用，往往是下级效仿的榜样。“正已而后可以正人，自治而后可以治人”。在抓队伍思想政治工作的过程中，领导干部一定要有强烈的政治责任意识和严格自律意识，切实从自身做起，严于自律，以身作则，率先垂范，带头执行和遵守队伍管理的各项规章制度和纪律规定，切实做到领导带头过硬，执行纪律过硬。在实际工作中应努力做好五个表率：一是学习的表率。政治上要强，把握好方向，坚定不移地贯彻执行上级企业党委和上级领导机关的指示，立足工作实际，善于运用新思路、新方法，分析和解决工作中遇到的新情况、新问题，增强解决实际问题的能力和驾驭复杂局面的才干。二是实干的表率。坚持和发扬求真务实的工作作风，聚精会神抓队伍，一心一意促发展，积极探索新形势下加强石化企业思想政治工作和石化