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如何更好地与猎头保持通话 　　金融风暴下,企业方都减少,或者冻结了招聘预算,职场人也正小心翼翼生存,猎头停止了捕猎? 　　错了,在这看似平静的湖面下,暗流涌动。 　　有的企业在逆境中反而增加了人才需求量;有的企业在心平气和下磨刀霍霍;有的职场人左手抚摸着东家带刺的皮毛,右手正拿着望远镜眺望远方…… 　　降薪、裁员、“捕猎”的背后,到底企业方、职场人在做何打算?哪些行业在华的业绩不降反升?怎样让自己更好地和猎头保持联系? 　　《风尚周报》就以上问题与本土最好的猎头公司科锐国际业务总监刘峰先生,以及来自APEX中国区经理李晨、有十五年外企HR从业经验的张先生进行了对话。 　　 　　 　　企业方:地产和金融业影响最大 　　 　　金融风暴到来,让企业和职场人都处于高度戒备状态。在此前提下,跳槽的人明显减少了,对于现在手中的工作,职场人表现出更多的珍惜,而对于身边的其它工作机会,则是慎之又慎。 　　“一般职场人跳槽,有两个原因,一是找到了更好的单位,这当中可能是因为福利更好,也可能是因为职业平台更好;另一个原因就是‘船’开始沉了。”张先生在多年企业HR工作经验中总结。 　　目前的金融风暴导致的跳槽,大多是第二种:“不过如果是那样,就不能称之为‘跳槽’,而是‘树倒猢狲散’。而对于第一种情况,职场人会思考一个问题:跳槽本身就有风险,可能会跳不稳,现在整个市场的机会少了,那么就增加了跳不稳的几率。” 　　对于目前人才市场上机会相对更少的说法,来自猎头业的刘峰和李晨也表示赞同,尤其在地产和金融业的影响就更为明显。 　　不过李晨和刘峰都认为目前的人才市场并非一片哀鸿,“有的行业还呈现了不降反升的情况,比如奢侈品行业。” 　　奢侈品具备一般的商品属性,并且兼具一定的货币属性,因此让其在金融风暴下没有受到很明显的影响。一些顶级品牌在现在的经济情况下,销售势头不减。 　　“奢侈品行业一些顶级品牌正有条不紊向中国扩张,这个行业需要一些精英人才的加盟。但是对于一些处于中间阶层的奢侈品,金融危机所带来的冲击就相对大一些。奢侈品行业注重文化、品牌故事的传播,非常注重品牌推广,所以人才需求以市场推广类职位为主。这部分人才的需求相对比较明显。”刘峰玩笑说:“有钱人还是很多,其实从一个公司对市场部的投入,大致能判断出公司目前的情况。” 　　但对于大部分公司而言,裁员、减少招聘人数还是过冬的一致选择。 　　“外资的需求是明显减少了,再有就是地产业。还有一个变化体现在,国企也开始积极与猎头合作了,我们就有不少国企客户。”刘峰认为,这几年国企的观念和人力资源管理风格变化很大,“比如民营企业,更倾向‘动’中低层。这跟他们所处的行业和经济背景有关系,我们发现在这次金融风暴下,民营企业倒显得更有人情味。而外企会推出类似‘主动辞职计划’,含情脉脉地让你离开。这样做的好处就是避免劳资纠纷,他们在国外也是这样做的。这样的计划所有人都会收到,让你自己做决定,但如果你对公司非常重要,你想主动离开,公司也会对你说:‘你不能走’。” 　　 　　 　　职场人:应该和公司一样随时备份 　　 　　让职场人更加保守的另一个原因,是呈现颓势的薪酬情况。 　　很多职位候选人对薪酬有了更现实的态度和期望,也很少再出现接到猎头电话就漫天要价的情况。另一方面,猎头在介绍工作的时候,也会花费更多的时间向候选人介绍整个行业目前的薪酬情况。 　　“通过猎头后的人才和主动求职的毕竟不同,一般情况下薪酬都会比过去高,毕竟猎头公司和企业方业会更倾向个人业绩好的人才进行招聘。”刘峰介绍说,也是因为现在出现了更多主动向猎头求职的人,在一定程度上导致了薪酬水平的下降。 　　对于这部分主动求职的人,李晨说:“相对国外来讲,国内的很多候选人还是不善于主动与猎头公司打交道,在国外,很多刚毕业的学生都会主动拜访猎头公司,让其帮助自己找工作,但国内的很多职业经理人往往采取相对被动的态度,在‘等’机会,要知道,只有积极、充分、诚实地与猎头进行沟通才能使得自己的职业发展有更多更好的选择。但是目前我们能看到的是很多的候选人都在逐渐懂得如何与猎头打交道,相对于以前更加的积极主动。” 　　可是对于这部分在职,却频繁与猎头联系的人,来自企业方的张先生却有不同的看法。 　　“首先,一般企业是不会知道在职中高层与猎头正在联系的,如果被知道了,只能说明这个人不够聪明,或者不够职业,也不会有别的企业欣赏这样的人。但如果是频繁发简历的中低层人员,这样做确实会引起企业反感,如果正好这个时候企业有裁员的准备,这样的人会首当其冲。” 　　从今年金融风暴席卷开始,不断有一些高层人员主动要求减薪的故事传播出来,但张先生从职业HR人士的角度来看,这样的一些故事仅仅是“故事”:“其实削减人工的薪水,对节约企