【2017年整理】HR管理师3级考前辅导.pptVIP

人力资源管理师三级 考前培训纲要 ;职业技能资格认证;。; 4、国家职业资格证书制度 是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书的一种制度。我国现行的职业资格证书制度是国家证书制度的主体，也是一种特殊形式的国家考试制度。职业资格证书是劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明是劳动就业的一项重要内容。 5、职业资格等级 指通过对职业的分析与评价，根据职业范围的宽窄、职业技术复杂程度高低及从业者掌握职业技能所须培训时间的长短，合理的设定的国家职业资格5级结构。职业资格等级是职业技术复杂程度的客观反映。 国家职业资格等级由低到高分为五级，分别为：国家职业资格五级（初级）、国家职业资格四级（中级）、国家职业资格三级（高级）、国家职业资格二级（技师）、国家职业资格一级（高级技师）。根据实际情况，有些职业可不设立高等级或低等级。 注：目前因学员需求、市场成熟度等，已采用4级考试，我们培训的为职业资格2级和3级。;国家职业资格由低向高划分五个等级;职业前景;考试介绍;证书查询：/ 中华人民共和国人力资源和社会保障部国家职业资格证书全国联网查询。 成绩查询：可以到江苏省职业技能鉴定中心网去查：/ 考前1周发准考证。考完后1-2个月出来成绩 证书一般在成绩公布3-5个月后发放。 考点以准考证上为准（一般苏州和昆山两个考点）。 按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。 ; 关于重读：一期不过，成绩保留一年有效。若需再参加培训：出勤率必须在90%以上。 证书效用：本证书作为国家一类证书，属全国统考，即全国统一考试标准、统一教材、统一命题、统一考试时间、统一出成绩时间、统一发放证书等。全国通用，就业有效，终生使用，不用年审。 报考条件： （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 （5）具有硕士研究生及以上学历证书。;工作经验证明 工作证明 ***同志身份证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从事人力资源相关工作，特此证明！ 　　 　　 　　 　　 公司盖章（公司注册章或人事章） 学习内容：系统学习人力资源管理师理论知识和实务技能，同时配以模拟考试和总复习，核心内容为人力资源的六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理、新劳动法等。 对学员的要求： 《企业人力资源管理师考试指南》中有鉴定要素细目表，包含各章节占分比重，以及相应的重点（X代表核心要素，属于学员应当掌握的重要鉴定点；Y代表一般要素，属于应该熟悉和理解的较为重要的鉴定点；Z代表辅助要素，作为了解的最低层次的鉴定点） 请学员在每次上课前依照鉴定要素在教材上把相应知识点做标注。;一、概要;二、考试形式及考试流程;职业;Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.;（二）考试内容： 1、依据标准：《国家职业标准：企业人力资源管理师》（劳动和社会保障部2007年5月第二版）； 2、主要内容：第一场为“卷册一：职业道德、理论知识”，涉及职业道德、基础知识和专业知识要求，第二场为“卷册二：专业能力”涉及专业能力要求，参考内容：常用法律手册； 3、专业内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六大模块。各章节考点所占比例见下表;（1）理论知识部分： ;Evaluation only. Created with Aspose.Sli