【2017年整理】人力资源管理师之_基础知识.ppt

;主要内容; 第一章 劳动经济学   重点内容;第一节劳动经济学的研究对象和研究方法 一、劳动经济学概念 1. 劳动经济学概念：研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学。 资源 特性 政府 干预 资源配置： 政府干预： 供给 需求 微观 宏观 主要研究劳动力资源特性、劳动力市场和劳动力政策等。 关键概念：劳动力商品、劳动力市场、 劳动力供需、就业与失业。 例题：劳动经济学的研究对象是（? ）。 A．劳动力市场现象????? B．劳动力市场运行规律 C．劳动力市场?? ?? D．资本市场 E．就业与失业;2.劳动资源的稀缺性 劳动力资源三个属性：相对稀缺性、绝对性、支付手段和支付能力的稀缺 3. 效用最大化 市场运作的主体是个人和企业； 个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大的满足。 企业追求的目标是利润最大化，即最少的投入获取最大的利润，利润＝收入－成本 ;4 劳动力市场 1.市场功能：通过商品的供给和需求来决定价格的机制，实现、调节资源的配置；解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。 2. 劳动力市场结构： 劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分； 一种特殊的产品（服务）市场---交换的是劳动力； 居民户是供给者，企业是需求者； 3.劳动力市场功能 从生产投入的角度看，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置； 从收入的角度看，劳动力市场的供求运动决定着工资。 就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。 2008.5 管理师 26、劳动力市场的基本功能是（ ） A调节资源的配置B决定就业量与工资C解决生产什么的问题?D解决如何生产的问题 ;二 任务与方法 1. 任务 认识劳动力市场的种种复杂现象， 理解并揭示劳动力供给、劳动力需求， 工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。 2. 劳动经济学的研???方法：实证研究和规范研究。 实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点在研究现象本身“是什么”的问题。它试图超越和排斥价值判断。其特点是： 其一、目的在于人是客观现实，研究现象自身的运动规律。 其二、对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实予以检验。 实证研究方法的操作步骤 ① 确定所要研究的对象； ② 设定假设条件； ③ 提出理论假设； ④ 验证。 ;规范研究方法是以某种价值判断为基础，说明经济想象“应该是什么”的研究方法。 市场经济：万能的手VS政府参与（亚当斯密VS凯恩斯/计划经济 经济运行过程中存在的三种障碍：信息障碍、体制障碍、市场缺陷 因此规范研究可以为政府制定社会经济政策服务 2008.11.助理/管理 86、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（?? ）。 ( A )体制障碍? ?????( B )市场缺陷? ( C )诚信障碍? ( D )经济滞后 ( E )信息障碍 实证研究方法重点是研究现象本身（? ）的问题。A．是什么????????? B．怎么样 C．应该是什么???????? D．本质 实正研究方法步骤有（? ）。A．确定和分析研究对象??????? B．设定假设条件C．提出理论假说???? D．验证 E．反馈; 2008.5 三级 26、在劳动经济学的研究方法中。(??? )是认识客观现象。向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。 (A)观察研究方法??? (B)实证研究方法??? (C)对比研究方法??? (D)规范研究方法 ;第二节 劳动力供给与需求（重点掌握供给与需求弹性的涵义）一、劳动力供给;劳动力供给弹性：指劳动力供给量变动对工资率变动的比率， 即劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。 设Es为劳动力供给弹性，△s/s表示供给量变动的百分比；△w/w表示工资变动的百分比，则： Es＝△s/s÷△w/w 3、根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性分为5类： ①Es＝0供给无弹性，工资率如何变动，劳动供给量固定不变，A表示 ②Es～∞供给无限弹性，工资率不变，劳动供给量无限，E