美国紧缺人才征兵计划签约年(共7篇).doc

美国紧缺人才征兵计划签约年(共7篇) ：征兵 美国 签约 紧缺人才 计划 紧缺人才征兵计划骗局 美国征兵新政策 美国紧缺人才招留学生 篇一：美国征兵制度的终结 经济学家的作用：征兵制度的终结 1973年以前，美国20岁左右的年轻人要服兵役2年。海军，海军陆战队和空军都依靠自愿入伍制，但人们普遍认为作为自愿入伍制的补充，征兵制是必要的。终止从第二次世界大战以来实行的征兵制的决策十分重大，引起了不少的争论。经济学家对于促成这一决策起了关键的作用。 规范经济学为推动自愿兵役制提供了哲学基础。总统委员会1910年关于志愿兵的报告中（包括终止征兵制的政策“规范”）有一章导论，题目是“征兵是一种税收”，反映了帕累托效率的规范标准。该种标准依赖于这样一种假定，即只有交易是自愿的，才能确保交易是互惠的。 在目前的体系下，第一流的服役者必须不适当承担防御负担中的很大一部分，与自愿者相比，应征者获得的报酬较少，他们承担的损失是实物税。 征兵制扭曲了年轻人的生活和职业计划，因此增加了社会和人力成本。 实证经济学也为政策争议提供了重要的见解。下述问题自然出现：军队能否吸引足够多的高质量的志愿者，需要提高多少的工资才能做到。认真评估军队劳动力供给曲线能够提供答案，要维持1970年军队的规模和质量，需要将第一流军人的工资提高50%，第一流官员的工资提高28%，第二流军人的工资平均提高9%。 美国军人的工资可以说明市场对低于均衡工资的调节。在1973年征兵制被废止之前，政府奉行的是向军人支付低于市场工资的政策，供求之间的差额由征兵弥补。毫不奇怪，将70年代末期的工资与征兵制最后10年的工资相比较，军人的货币工资的增长率等于可 比工人工资的19%。 经济租金：工资过高和过低的概念与以最低成本生产满意的商品和劳务的社会问题有关，所以，工资要与市场出清工资相比较。不过，就个人而言，常常有用的是将某一职位得到的工资与保留工资（低于该工资工人将拒绝接受这一职位或辞职）相比较，个人工资超过其保留工资的数量就是他的经济租金。 当工资超出市场出清水平时（超出市场出清水平的工资可能因为下述原因而产生：政府政策，雇主的策略，集体谈判协议的结果，均衡工资水平下降，以及工资存在着向下刚性），显然存在着租金。不过，即使流行的是市场工资，租金也仍然存在。后一种情况下存在的租金，正如后面要解释的，是工人偏好差别的结果。 看劳动力供给曲线，以军队为例。如图，如果军队要雇用L1这么多的人，它必须支付相当于W1的工资。这个相对低的工资将吸引那些喜欢军队环境并对战争风险不那么在意的人。如果军队希望扩大，雇用相当于L2那么多的人，则它必须支付相当于W2的工资。这种高一些的工资意在吸引那些在低工资水平上对军队职业不感兴趣的人。如果W2正好是供给与需求的相等点，军队支付这一水平的工资，那些原本在低于这一工资水平时愿意加入军队的人就得到了经济租金！ 换句话说，对一个职业或行业的供给曲线是一条保留工资曲线，这一曲线表示每一个工资水平下劳动者的预期。实付工资和保留工资的差（图中的阴影部分）是租金的数量。因为工人的保留工资不一样，在市场上的租金也不相同。在图中，L0是工人获得最大租金，因为，即使工资是W0，这些人也愿意当兵。 为什么厂商不能将工人的工资降至其保留工资水平？尽管了解雇员的租金似乎是有利可图的，因为根据定义这可在没有工人辞职的情况下做到，但试图这样做将会引起怨恨以及高昂的执行成本。雇主并不清楚每一个雇员或求职者的实际保留工资。如果了解则要进行这样的试验，即开始时提供的工资高些，然后逐步降低；或者开始时低些，以后逐渐增加。这样做是有成本的，如果工人知道企业在进行测试，他们就会掩盖真实的保留工资，采取与谈判有关的“战略行为”（如争吵）。所以，企业通常根据职位、经历、在本企业的资历及业绩而非偏好付酬。例外的是少数情况下的二元工资方案，此时市场要求降低工资，而企业并不想削减现有工人的工资。在这种情况下，支付给企业新雇用人员的工资低于现有工人进入企业时的工资，所以，一般是减少新工人的工资而非现有工人的租金。 篇二：美国征兵向无身份移民招手 条件之一要求懂汉语 美国征兵向无身份移民招手 条件之一要求懂汉语 洛杉矶华人论坛 首页 - 法律移民 阅读上一个主题 :: 阅读下一个主题 留言 美国征兵向无身份移民招手 条件之一要求懂汉语 发布人: Mrs LA发布于: 2009/11/05, 4:30 pm 据美国《侨报》报道，美国陆军7日在洛杉矶 市政府举行记者会，表示他们将扩大征兵范围至难民、求庇护者，以及其他非移民签证持有者，报名者只要笔试面试及背景调查合格，就有望立即成为美国公民，并享受全部的免费教育和各 项福利。 负责洛杉矶征兵的陆