五阳工资软件之新增入编–学历变动–津贴调标工资变动操作步骤.docVIP

新增入编、学历变动、津贴调标工资 操作步骤 一、新增人员操作： 登陆→在职人员基本信息→ 增加→录入人员基本信息 →保存→修改→目前状况改为“已定工资”后→录行政事业人员职务岗位录入→保存→录人员工资明细表（教护提高部分10%，保留福补74元，保留奖金（填其他6元，此项前边保留福补已填一般不用再填），教龄津贴）→保存→（上报信息审核步骤）信息上报→使用“首次建库上报”选项上报→选择上报路径→保存即可 新增人员需填项目：①基本情况、②目前状况（已定工资）、③进入单位分类（新参加工作或其他）、④进入单位来源（新招人员或其他）、⑤进入单位时间（同参加工作时间或实际时间）、⑥最高学历、学历类别、学习时间（可不填）、不计工龄(可不填)、⑦身份（干部或别的）、⑧现岗位分类（专业技术人员或其他）、⑨人员分类（技术人员或其他）、⑩职务（岗位）工资、级别薪级（技术等级）、教护提高部分10%、保留福补（一般填74）、奖励性绩效（填地方性津贴即绩效工资上折部分数据）、保留奖金/教护龄津贴（后面空格填教龄）。 二、学历变动引起工资变动操作步骤： 登陆→变动处理→非正常工资变动处理→学历变动（其他选项“聘（转）干、转正补档、固定浮动、换专业系列、证书补档、干部转工人、应聘定资、特殊处理）→录入→录入学历信息（最高学历、类别（成教、普全）入学、毕业时间、院校） →计算→修改岗位、聘任取得时间→同意晋升→保存→报表打印→单人式审批表打印→花名册校对表打印→信息上报→变动审批→路径→保存 三、津贴调标操作： 登陆→变动处理→调整工资标准（工资与津贴调标）→分单位（单位选择）→标签“津补贴改革和绩效工资计算”（调整基本工资标准单项津补贴调标或重算、手动批量录入津补贴、机关特岗津贴计算、特教津贴计算）→调标年月→选中人员→单个调标（或全部调标）→保存结果（单个还原、全部还原）→退出→报表打印→选“工作单位，变动年度月份”→津贴变化工资变动审批表→（按编码）选中人员 →预览打印→（报表打印→花名册、校对表打印（工作单位、晋升年份、晋升月份）→津贴变化工资变动花名册→挑选“筛选计算”→ 选人→预览/打印→信息上报→变动数据上报（数据备份）→路径→保存 四、增退休人员填写项目 姓名、性别、出生年月、参加工作时间、退休/到龄、中断/工作年限、折算增加/总年限、人员分类、离退类别及原因（退休/到龄）、民族、现执行的工资标准、离退后享受的待遇职务、退休前教护龄、工龄折算比例/增加比例（95/5）、津贴标准年月、正常增资起始年 基本退休费、保留福补、离退休人员（适当手动）、实发工资、离退休费合计