永定河管理所领导班子对照检查材料5.docVIP

领导班子对照检查材料 石景山区永定河管理所 （2014年7月29日） 根据石景山区市政市容管理委员会教育实践活动领导小组的统一部署和要求，我所全体党员干部坚持高标准、严要求，坚持问题导向，广泛征集意见，深入查摆“四风”和其它方面存在突出问题，认真开展谈心活动，经过班子集中讨论、深刻剖析和集体研究，形成如下对照检查材料。 一、存在的主要问题 通过面对面与背靠背相结合，采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，领导班子共查摆四个方面13项突出问题。 （一）形式主义方面 1、以会议和以文件落实工作的情况还存在。在落实上级指示过程中，我们仍存在忙于应付，有些工作有时还存在以讲话落实讲话，以文件落实文件，以会议落实会议，落实效果不好。 2、在制度落实上还存在不到位的情况。我所各业务在管理上制定了相关规章制度，但在检查落实方面，评价标准缺乏统一性和针对性。 3、听取意见的形式和途径还存在不足。日常听取意见的形式还局限于当面征求、谈心谈话、文字报送、电话反映等传统形式，应用网络等新媒体听取意见还需进一步推广扩大。在民情民意的收集上还缺乏创新的载体，不能更广泛地听取人民群众的声音。 （二）官僚主义方面 1、与干部职工交流还不够。主要存在工作层面沟通较多，思想方面交流较少。不利于全面掌握干部职工思想状况，不利于较好促进干部队伍成长，不利于推进干部队伍建设。 2、有的干部职工缺乏较真精神。遇到难题不敢坚持，在工作中有时碍于情面，愿当老好人，缺乏较真实干精神。有时不愿意得罪人，讲究一团和气。 3、存在有时有重成绩，轻问题。看成绩沾沾自喜，谈问题避重就轻。对老问题熟视无睹，对新问题束手无策。如存在“报喜不报忧”，讲成绩头头是道，讲问题几句带过的现象习以为常，助长了一些同志的自我感觉良好。 轻奉献重待遇。对一些干部存在不比奉献比待遇现象教不够，管理不。如对于有些干部追求人待遇，工作拈轻怕重，得过且过；不比工作比资历，自己不努力，却埋怨组织用人不公等现象，重视不够，在一定程度上助长了干部队伍中的不良风气。 原则性不强在对外与其他部门和单位协调工作时，怕话说多了、事管多了别人有意见，坚持原则不够，导致一些该讲的话没讲，该坚持的事情没坚持，该做的工作没做。 4、个别领导干部责任感不强。工作只求过得去，不能正确处理个人利益和集体利益关系。主要精神头不足，进取心不强，工作不在状态的问题；拖拉效率低问题；工作不主动，能不干不干，能少干少干，拈轻怕重题 2、八项规定前，上下级和部门交往存在过年过节赠送纪念品现象。有时为了和上级搞好关系，经常赠送纪念品。 3、一些干部职工玩心过重。表现为社交过频，业余时间钻研业务少、搞社交娱乐相对较多。 二、产生问题的原因分析 围绕上述问题，所领导班子进行多次集体讨论研究，并进行深刻剖析，主要是 （一）理想信念需进一步坚定 主要原因：一是理论学习的系统性不强。领导班子主要采取中心组集体学习的方式进行政治理论学习，学习内容和学习方法都比较单一，特别是对马克思主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系的原著研读不够；对党的十八大文件和党章精神的系统学习和全面把握不够；对思想理论基础不够坚实是理想信念与实际工作结合不紧。没有很好地把理想信念与服务民生紧密结合起来，没有很好地缺乏以理想信念激励实际工作的自觉性。 一是党性观念有差距。领导班子对群众反映强烈的突出问题，缺乏为民服务的主动意识和责任感。二是坚持党性原则有差距。领导班子中存在好人主义思想，在坚持党性原则，勇于开展批评与自我批评，与一切不良倾向作斗争上态度还不够坚决。 （三）政治纪律需进一步严格 一是引导教育不够。领导班子对党员干部在严明责任、严肃纪律、严格管理上有所放松，对切实维护上级党委的权威、。二是严格管理不够。对影响到一些单位和群众眼前利益的事情，容易产生偏重照顾群众情绪，维护队伍稳定的考虑，在个别问题的处理上态度还不够坚决。三是监督检查不够。对机关和属单位遵守政治纪律的情况，口头强调较多，监督检查，。一是不断理论学习的。不断提高理论学习的自觉性，努力夯实理想信念的思想基础。二是改进领导干部学习制度。紧紧围绕推进学习型组织创建工作，加强和改进学习制度。坚持每月一次的学习制度，提倡班子成员以个人学习研读为主，集体学习交流为补充的方式开展政治理论学习，紧密联系工作实际，深入开展调查研究，不断创新学习形式，提高学习成效。三是树立正确的观。把坚定理想信念转化为促进发展的自觉行动。 一是要加强党性锻炼。要时刻用党章、用共产党员标准严格要求，用马克思主义最新理论成果武装，不断改造自己的主观世界。要严格党内政治生活，时刻保持清醒的政治头脑、坚定的政治立场、敏锐的政治观察力和政治鉴别力。二是要坚持党性原则。要坚决克服好人主义，克服多栽花、少栽刺的消极观念。在领导班子内部既要做到