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江移函[2011]149号 关于报送2011年江门移动公司作风建设反馈意见整改措施报告的函 企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力；而精神文明创建，则是文化建设的核心，关乎整个企业的“精气神”。江门移动公司将会充分考虑市作风办对我司提出的加强精神文明建设方面的建议，进一步开展文化建设活动，共促和谐，积极配合政府工作，共建幸福侨乡。 今年的企业文化工作，我司以“动和管理”理论为指导，建立并实施KHI班组建设方案，开展“和谐动力”计划活动，调动公司员工“和谐凝聚动力，动力营造和谐”的积极性、主动性和创造精神，并形成一套量化测评的指标体系和管理办法，并以此为导向，提升员工满意度，增强企业凝聚力，体现公司“人为本、和为贵、绩为先、变则通”管理思想。 在精神文明建设方面我们也重点明确了“三个一”的“文明单位”创建活动，通过各级“文明单位”创建活动，组织各部门开展一系列企业文化和各类型员工关怀活动，丰富员工的文化生活，激发员工的工作热情，努力创造企业和谐氛围，帮助员工拥有更加健康、平衡的生活，促进员工个人成长和能力的发展，从而提高员工的生活品质、工作绩效及员工满意度。 公司全面升级班组管理模式，与公司全业务运营对接，以“班组增值”为关键词，推出“赢在移动?价值领航”班组管理工程，班组管理工程以“班组增值”与“员工关怀”为核心，重点做好“四全”“四新”班组八件大事，打造班组执行文化，实现班组管理增值，同时为员工提供更为和蔼奋进的工作环境。 此外，为适应发展环境的变化，推动员工观念与行为的转变，提升团队的活力和执行力，营造和谐进取的团队氛围，促进员工与企业的共同成长，我司今年树立“回归基本?知行合一”的理念，启动了“壹行动”团队活力提升项目，更好地推动企业“创新型增长”，促进员工和企业的持续成长。 特此函达。 附件： 二○一一年六月七日 抄送：公司领导 中国移动通信集团广东有限公司江门分公司 2011年6月7日印发 第 8 页 共 1 页