工资在企业所得税前扣除的改革设想.docVIP

工资在企业所得税前扣除的改革设想 一、现行工资费用在 企业 所得税前的扣除形式 　　现行工资费用在企业所得税前的扣除形式：采用的有计税工资制度、效益工资制度、提成工资制度、事业单位实施的企业工资制度、软件企业工资制度，但最主要的还是计税工资制度和效益工资制度两种形式。 　　计税工资，是指在 计算 企业一个纳税年度的应纳税所得额时允许扣除的工资费用，其范围包括基本工资、奖金、津贴、补贴（含地区补贴、物价补贴和误餐补贴）、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。按照现行规定，实行计税工资扣除办法的企业，在企业所得税前只能按计税工资扣除的标准扣除。现行的计税工资扣除标准是财政部，国家税务总局于1999年10月9日发布的《关于调整计税工资扣除限额等有关 问题 的通知》中规定的，从2000年1月1日起，计税工资的人均月扣除限额为800元，计税工资的具体扣除标准，由各省、自治区、直辖市人民政府在规定的限额内确定，个别 经济 发达地区确需提高限额标准的，应在不高于20％的幅度内由省级人民政府根据当地经济 发展 情况和企业的承受能力自主确定。从2000年到现在，虽然人们的生活水平在不断上升，但扣除标准至今没有改变。实施这种扣除办法的企业占有相当大的比重。 　　效益工资，是指经有关部门批准实行工资总额与经济效益挂钩办法的企业，其实际发放的工资总额的增长幅度低于该企业经济效益的增