管理流程部分主要内容 人力资源规划详解 设计岗位定义的基本原则 设计岗位定义时应该做的分析 撰写岗位定义的程序 人力资源规划详解 人力资源规划详解 业绩合同的实施经过制定、跟踪和年度考核三个主要过程 业绩合同有三个基本组成部分:KPI*类别,KPI指标,权重与量化目标 业绩合同的签订是按层级进行的 适当地增加业绩合同发约人的数目可增加合同的承诺和约束 业绩合同模板 – SEPG集团总裁 业绩合同模板 – 高级副总裁, 总部 业绩合同模板 – 高级副总裁,业务单元 业绩合同模板 – 总部副总裁 业绩合同模板 – 项目经理 SEPG应该定期对业绩合同完成情况进行考核 - 业绩考核报告样板 对于个人素质的考核可使用个人素质考评表 管理能力 55% 人力资源规划详解 SEPG应根据职位所需的技能进行评分和定级 建立职位等级系统的思路 在评定职位等级时,可以采取以下国际标准-第一种做法 A:专业知识 在评定职位等级时,可以采取以下国际标准-第二种做法 A:专业知识 分析某职位在其等级区间的位置-首先打分 SEPG高层管理的职位等级排序 - 等级4和5 人力资源规划详解 设计薪酬体系的目标 目前中国体系的普遍问题 (1)增加可变部分占薪酬总额的比例以增强SEPG吸引人才的竞争力 薪酬总额* 人民币/年 建议SEPG采取以下平均总薪酬曲线 人民币/年 不同等级薪酬的计算方法举例 股票期
您可能关注的文档
- 建设工程招投标与合同管理--第1章2摘要.ppt
- 上海金山区房地产市场最新调研2014.5.15浅析.ppt
- HS编码第16章鱼肉甲壳动物软体动物的分类浅析.ppt
- 精品汽车电器绪论摘要.ppt
- HTML与CSS浅析.ppt
- 精品如何写好记叙文摘要.ppt
- 教师专业发展的六个关键词摘要.ppt
- 建设社会主义精神文明上课摘要.ppt
- students英国文学(new)浅析.ppt
- 精品-微机原理讲义(第2章)摘要.ppt
- 2026届高考语文专题复习:图文转换.pptx
- 第八单元 实验活动5常见金属的物理性质和化学性质 .pptx
- 小说类文本专项复习课件(五)-2026年中考语文二轮专项复习.pptx
- 2026届高考写作指导:高考作文黄金开头7大模板.pptx
- 2.3+伴性遗传-课件-第2课时-2025-2026学年高一下学期必修2(2019).pptx
- 人物故事文言文复习课件+-2026年中考语文二轮专项复习.pptx
- 2.3+伴性遗传(第2课时)+课件-2025-2026学年高一下学期人教版必修2生物.pptx
- 3.3污染物跨境转移与环境安全(教学课件)地理湘教版选择性必修3.pptx
- 八下10.2中央军事委员会的领导体制和职权.pptx
- 2026届高考语文专题复习:原句和改句表达效果.pptx
最近下载
- 胃肠道解剖课件.pptx VIP
- 湖北省2025年普通高中学业水平合格性考试化学试卷.docx VIP
- 2025年东莞市第一中学自主招生数学复习题库附答案解析.pdf
- 重力式混凝土挡土墙施工方案.doc VIP
- 2026年东莞市第一中学数理实验班自主招生数学复习题库附答案解析.pdf
- 【国家标准】GBT 19936.1-2005 齿轮FZG试验程序 第1部分:油品的相对胶合承载能力 FZG试验方法A-8.3-1990.pdf
- DB34T 4512-2023 医院膳食服务规范.pdf VIP
- 加工车间规章管理制度.docx VIP
- 数字孪生电气火灾早期智能监测系统设计与应用.pdf VIP
- 成图大赛历届竞赛题及答案.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)