初级会计师经济法基础第2章劳动合同法律制度讲义.pptVIP

第五节　劳动合同的解除和终止 三、劳动合同解除和终止的法律后果和责任 4.劳动合同解除或终止的，用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 5.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。 第五节　劳动合同的解除和终止 四、劳动合同解除和终止的经济补偿 （一）经济补偿的概念 劳动合同法中的经济补偿：在劳动者无过错的情况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同而依法应给予劳动者的经济上的补助。经济补偿金与违约金、赔偿金不同。 第五节　劳动合同的解除和终止 四、劳动合同解除和终止的经济补偿 （二）用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形 1.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的； 2.劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的； 3.用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的； 4.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的； 5.固定期限劳动合同期满的处理 四、劳动合同解除和终止的经济补偿 （二）用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形 第五节