经济全球化与收入分配差距问题.docVIP

经济全球化与收入分配差距问题 摘 要：本文运用 政治 经济 学的基本原理 分析 经济全球化对收入分配差距造成的 影响 ，包括 发展 中国 家与发达国家之间的收入差距、发展中国家和发达国家各自国内的收入差距 问题 。由于经济全球化是资本主义生产方式的全球化，发达国家在其中占有主导地位，因而发展中国家与发达国家之间的收入差距很难缩小，无论是发展中国家国内还是发达国家国内的收入差距都会扩大。 　　关键词： 经济全球化；收入差距；劳动生产率；劳动标准；不等价交换 　　进入20世纪90年代以来，经济全球化的呼声越来越高涨，自由贸易、跨国公司的海外投资以及劳动力的跨国界流动在促进全球资源配置的同时，对各国经济也产生了重大影响。 　　在众多的影响中，收入分配是各种影响中最突出的方面。收入分配不仅包括发展中国家与发达国家之间的收入差距，而且还应包括发展中国家内部的收入分配差距和发达国家内部的收入分配差距。倡导经济全球化的比较优势 理论 与经济增长理论都认为收入差距会缩小，但现实情况却是无论国别间的差距还是国内的差距都在扩大。本文试图对这一问题进行政治经济学的分析。 　　 一、发展中国家与发达国家劳动者之间的收入差距 　　从理论上讲，要素在世界范围内的自由流动必然会促使世界市场上要素价格趋于一致。但现实情况却是，在全球化的过程中，如果说资本还存在着利润率平均化趋势的话，在劳动力身上却没有看到工资有趋同的迹象。有人认为这是由于劳动力的全球自由流动还存在着一些障碍，但是如果资本是自由流动的，生产可以自由地转移场所，商品可以进行自由流动，不一定需要劳动力流动也能实现世界市场上要素价格的均衡。例如出口商品就是一种形式的劳动力出口。所以收入差距的存在一定另有原因。 　　1.直接投资中的劳动生产率、劳动标准 　　发达国家投资于发展中国家，利用了其廉价的劳动力，而劳动力的生产率并不低。决定劳动者产出的不仅依靠劳动者本身的素质，还要依靠投资的技术，如果跨国公司仅仅是将其作为一个生产工厂，投资的目的是进入发展中国家的国内市场，因而不转移技术，甚至不采用先进的机器设备，那么发展中国家劳动者的劳动生产率当然很难与发达国家劳动者相比。跨国公司一般对新技术进行控制，根据姚洋等(2001)的调查，中国外商直接投资的外溢效应主要通过人员流动等途径而不是技术引进的方式在起作用，这也说明了发展中国家依赖引进技术的局限性。外资 企业 对发展中国家劳动者整体劳动生产率提高所起的作用不大，往往还从其他所有制企业挖技术人才。在全球化过程中，发展中国家劳动力的劳动生产率是多种因素作用的结果，但其中跨国公司对技术扩散的态度是很重要的因素。 　　即使如此，与发展中国家劳动者获得的工资相比，他们的劳动生产率是足够高的。例如，1990年拉美国家制造业劳动者与发达国家制造业劳动者平均劳动生产率差距为1：2.6，而工资的平均差距为1：6(Meller 1998)，这说明劳动生产率不足以解释它们之间的工资差距。另一个证据是在同一个跨国企业中，劳动生产率相似的发展中国家员工与外方员工却存在着较大的工资差距，这一问题已经引起许多的争议，它说明要素价格的趋同还有相当漫长的路要走。 　　其他因素如劳动力市场的买方垄断、工会力量微弱也影响了发展中国家劳动者的工资。工资在劳动力买方垄断的情况下被进一步压低了。在发展中国家的就业机会有限，同时又存在着过剩的劳动力供给。廉价的劳动力是吸引外资的重要条件。经常会出现这样的情况，一家外资企业是某一地区少数效益好的企业之一，这样企业在工资决定上就处于垄断地位。而且，劳动者一旦被雇佣，就要在长期内为企业服务，因为出现其他更好的工作机会的可能性几乎没有。即便有，劳动力市场的分割也会造成劳动力流动的困难。结果，企业主可以按照劳动力供给曲线来决定工资，而不是像在充分竞争的条件下，工资由供给曲线和需求曲线同时决定。那么，为什么供给方没有市场势力呢?工会组织的匮乏这一事实进一步降低了供给方的谈判力量。在许多发展中国家，为了吸引外资，政府和劳动者往往忽视了劳动关系问题，他们将发达国家的劳动关系与技术一样，看作是先进的，是值得 学习 的模式。外资企业中很少有工会存在。即使有，它的功能也没有真正发挥出来。作为劳动者利益代表的工会很难与来自外国的老板沟通，更不要说是讨价还价。在 法律 上，也没有赋予外商投资企业劳动者一些基本权利。例如，在中国，外商投资企业职工的罢工权没有法律保障，使得被雇佣的职工不能有效地保护自身的权利。 　　由于以上原因的存在，发展中国家劳动者的工资极其低下。按照新古典的分配理论，工资应该与劳动者的边际收益产品(劳动力的边际产品与产品的边际收益)相等，如果工资低于边际收益产品，就认为存在着剥削。这种