小企业员工请假的管理规章克制度.docVIP

申通公司员工请假管理规章制度　　第一章 总 则 　　一、目的： 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。　　二、适用范围：公司全体员工 　　第二章 请假程序 　　一、 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报备案。 　　二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 　　三、 超假期应及时通告请示有关领导审批。 　　四、假满回公司销假，通报，并交接工作。 　　第三章 请假标准 　　一、 公司请假标准见下： 　　(一) 事假：除规定休息外按本人工资扣除; 　　(二) 病假：按人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖; 　　(三) 工伤假：按人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理; 　　(四) 婚假：凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖; 　　(五) 丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖);凭全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;扣除　　第四章 请假规定 一、 事先无法办理请假手续，须以电话向报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。 二、 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工扣当月工资。 三、 假期的核准权限如下： (一)主管级以下人员，假期三天内由部门核准，三天以上由部门审批，并报总经理核准，送备案。 (二)主管级人员，假期三天内由审批，并报总经理核准，送备案。 　 (三)管理人员请假由总经理核准，送备案。 　　四、请假以小时为最小单位。 　　五、员工的病事假不得以加班抵充。 　　六、公司主管级职员请假，均须在备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 　　七、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。