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2015上半年社会招聘数据分析报告

社会招聘数据报告 A 招聘市场人才供求关系招聘供求高值错峰出现，求职者率先行动  2014年，企业招聘的高峰期出现在3月份，而简历投递的高峰期出现在2月份  供需二者之间的比例是16.2 ：1 300000 职位需求量和简历投递量 250000 200000 150000 100000 50000 0 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月需求供给春节后为求职者高活跃期  各个月份间供需存在着一定的差异性  最佳的供需比例并没有出现在公认的招聘高峰3月份、4月份，企业在制定招聘计划时应充分考虑供给的因素单位需求对应简历量 28.0 25.7 24.0 20.0 19.1 19.5 18.1 17.9 17.3 16.0 15.6 13.6 13.2 12.0 10.1 10.4 9.1 8.0 4.0 0.0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 3月、12月招聘竞争最剧，高需求、低供给分别为主因  人才供需可以分成三个类别，企业可以据此调整招聘策略：  需求高、投递量高（1月-5月），2月份（春节后）是求职者投递的高峰期，建议企业应早做准备；  需求低、投递量低（9月，10月，11月，12月），建议企业激活储备人才，提前主动接触求职者；  需求低、投递量高（6月，7月，8月），建议企业把招聘计划的配额合理的分配到这三个月份