2016年度赛罕区专业技术人员职业生涯规划考试(9月4日更新).docVIP

2016年度赛罕区专业技术人员职业生涯规划考试《解读十八大以来习近平总书记重要讲话精神》答案 1、在目标管理中，目标的达成是通过（ ）来实现的。 考核 2、目标管理的缺陷是（ ） 目标是动态的 3、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是（ ） 市场销售 4、科学设计考核指标，前提是（ ） 指标所衡量的目标是正确的 5、绩效评估的目的是（ ） 促进持续改进 6、在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环节在于（ ） 目标更多的体现在当前最重要且紧急的事项上，而对重要不紧急的事项往往资源配置不够 7、我国公共部门实行目标管理是从（ ）开始的 岗位责任制 8、绩效管理工作的出发点是（ ） 员工和组织的需求分析 9、关于单位人和职业人的特点，下列说法正确的是（ ） 单位人有依附性，职业人有独立性 10、“我们是谁，为什么而存在”，这个问题属于企业的（ ） 使命 11、1992年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府——企业精神如何改革着公营部门》一书中提出了政府再造的十大原则，其核心是（ ） 使政府更有效率 12、我国政府实行目标管理的特点是（ ） 借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验 13、在政府目标管理中，首先要（ ） 确定施政目标 14、在一个人的职业生涯中，需要学会适应和坚持，适应和坚持的关系是（ ）适应是生存的需要，坚持是发展的需要 15、专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是（ ） 职业发展 16、在制订行动计划时，首先要（ ） 分析理解自己要达成的目标 17、进行目标分解的标准是（ ） 组织目标等于所有岗位目标之和 18、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会方式。由（ ）参加，迅速解决，并形成“判例” 有决策权的部门负责人 19、在制订职业生涯目标前，要（ ） 探索职业生涯 20、现代的目标管理理念是由（ ）提出的 彼得德鲁克 21、在目标管理中，工作目标的来源是（） 岗位说明书和年度计划 22、时间的分配本质是（ ） 价值观的体现 23、下列选项中，不属于职业生涯危机的是（ ） 过早开始职业生涯 24、在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是（ ）茫然 25、计划管理始于目标，以（ ）为主线。在设定绩效目标时，下列做法错误的是（ ）经济体制改革是全面深化改革的重点，核心问题是处理好（ ）的关系，使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用。下列时间段中，最适合作为会议时间的是时间管理的发展经历了四个阶段，最后一个阶段是（ ）以价值和目标为导向阶段在管理学中，管理的首要职能是（ ）在进行目标设置时，确定职责的主要工具是组织的（ ）。 工作说明书2、职业与工作不同，职业的特性有（全选） 3、下列措施中，有利于个人的时间管理的有（全选） 4、广义的职业生涯规划包括（全选 5、下列说法中，错误的是（全选 职业资格=执业资格； 职称=职业 职位=职业； 职业=专业 6、目标管理的流程有哪些（全选 7、在公共部门，绩效管理的框架流程有哪些（全选 8、下列措施中，能提高开会效率的有（全选 9、在公共管理中，目标管理面临的挑战有（全选 10、制订目标的衡量标准时，需要包含的要素有（全选） 11、在目标管理中，目标设定的难点有哪些（全选时间管理的基础有（）。 要想成功实施目标管理，应该具备的基本条件有全选目标管理要素有（全选）根据格林豪斯对职业生涯的定义，职业生涯的特性有有效进行目标沟通的要点有（） 要有人生规划； 保证睡眠质量； 对所做的事情持之以恒 18、在公共管理中，近期目标与远期目标存在矛盾时，合理的解决办法有（） 为了长远需要牺牲眼前或局部利益时，要做好补偿机制； 将长远发展目标公之于众，接受监督； 强化规划的法律地位 19、时间管理的意义有（ ） 身心健康的重要标志； 达成目标的重要资源 20、目标管理的优点有（ ） 易于理解和把握，目标指向明确，有利于将各种资源聚焦，实现上下统一； 易于落实到人岗，从而有利于组织整体目标的达成； 手段和方法比较成熟，便于管控 21、公共部门目标管理的特点有（ ） ＰＤＣＡ；　　　　 依法管理；　　　　 上下结合 22、在公共管理中，当有相互矛盾的目标时，解决的办法有（ ） 要做好深入机制的思想政治，对于需要做出局部牺牲的地方要给与足够的补偿； 绩