人力资源师三级串讲.pptVIP

参考答案 得出要素评估等级表 岗位A的总点值为：103+123+108+124=478 岗位A的薪资为：478?10＝4780元 第一等级点值 第二等级点值 第三等级点值 第四等级点值 第五等级点值 职责 52 103 155 206 258 决策的影响 41 82 123 165 206 解决问题的能力 36 72 108 144 181 知识经验 31 62 93 124 155 湖南考试培训网 技能操作题——计算题 某员工每月交纳社会保险和住房公积金，养老保险企业缴纳19％，个人缴纳7％；医疗保险企业缴纳10％，个人缴纳2％+3元；失业保险企业缴纳1.5％，个人缴纳0.5％；工伤保险企业缴纳0.4%；住房公积金企业和个人各缴纳8％。该员工工资为4000元。请计算出企业为该员工缴纳的“四险一金”费用，以及该员工个人的实发工资额。 答：（1）企业为员工缴纳的费用 =4000×（19%+10%+1.5%+0.4%+8%）=1556（元） （2）员工的实发工资 =4000－4000×（7%+2%+0.5%+8%）－3=3297（元） 湖南考试培训网 技能操作题——计算题 某员工月度标准工资为2400元，5月份的加班为：五一劳动节期间加班一天半，休息日加班一天，其他时间加班两天。那么，如果不考虑个人所得税和各项保险，其5月份实发工资是多少? 解：员工日工资＝月标准工资/月制度工日＝2400/20.92＝114.72（元/天） 五一加班费＝员工日工资×加班天数×3＝114.72×1.5×3＝516.24（元） 休息日加班费＝员工日工资×加班天数×2＝114.72×1×2＝229.44（元） 其他时间加班费＝员工日工资×加班天数×1.5＝114.72×2×1.5＝344.16（元） 本月工资＝2400＋516.24＋229.44＋344.16＝3489.84（元） 湖南考试培训网 计算题 某公司上年度相关费用如表1所示，上一年度净产值为9780万元，本年度确定目标净产值为12975万元，目标劳动分配率同上一年。请根据上述资料，分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。 在岗员工工资总额 不在岗员工工资总额 企业高管分红 社会保险费用 福利费用 教育经费 劳动保护费用 住房费用 工会经费 招聘费用 解聘费用 数额万元 2300 81 260 678 219 44 58 127 30 22 21 湖南考试培训网 技能操作题——方案设计题 A公司近年来产销两旺，公司高速发展，但公司员工仍有不少人辞职。公司人力资源部认为导致员工离职的主要原因可能是薪酬不合理，为此，人力资源部拟在员工中进行一次薪酬满意度调查。请你为A公司人力资源部设计一份员工薪酬满意度调查表。 答案见 P296（方案设计题） 湖南考试培训网 第六章 劳动关系管理 湖南考试培训网 一、单项选择题 1、劳动法律关系的内容是（ ）。 A企业、个体经济组织 B双务关系 C国家的强制力 D权利和义务 2、劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法第（ ）次调整。 A 第一 B 第二 C 第三 D 第四 3、集体合同所具有的自身特征，有（ ）。 A 主体平等性 B 工会或劳动者代表职工一方与企业签订 C 意思表示一致 D 合法性和法律约束性 4、集体合同的期限是（ ）。 A 2年 B 3年 C 1-3年 D 3-5年 D B B C 湖南考试培训网 二、多项选择题 1、下列属于劳动法律事件的是（ ）。 A 企业破产 B 双方签订合同 C 仲裁机关仲裁 D 死亡 2、我国职工参与管理的形式有（ ）。 A 合理化建议 B 法律规定 C 职工代表大会 D 平等协调制度 3、职工民主管理的直接形式是（ ）。 A 组织 B 岗位参与 C 民主协商 D 个人参与 4、员工满意度调查的内容（ ）。 A 薪酬 B 工作 C 晋升 D 管理 E 环境 AD CD BD ABCDE 湖南考试培训网 劳动关系管理 集体合同管理 企业民主管理 工时与最低工资管理 劳动安全卫生管理 湖南考试培训网 集体合同管理 能力要求 能够准备集体合同协商相关资料 能够检查集体合同执行情况 P283（案例分析题） 基本知识点 劳动关系和劳动法律关系的特点 P270（简答题） 劳动关系的转变及其调整方式 P274（简答题） 订立和履行集体合同的基本原则 湖南考试培训网 企业民主管理 能力要求 能够进行员工工作满意度调查与分析 能够借助专家或通过工会组织与员工