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营运总监岗位说明书 岗位名称 营运总监 岗位编码 RH-21 所属部门 营运中心 直接上级 总经理 直接下级 营运监导、物价主管品类主管、 岗位等级 3-3级 核 准 人 间接下级 配送中心经理、门店店长 轮转岗位 营销经理 填写日期 晋升方向 副总经理、总经理助理 岗位本职 执行公司经营策略与营运管理实施 岗位职责 拟订公司经营策略、计划并组织实施；对公司运营成果分析、评估并提出改进方案。督导配送中心日常工作 工作内容 %根据公司营销战略拟订公司经营方案、销售计划及分解任务指标； %建立、健全各项规章制度，推动公司销售系统管理的规范化、化；%依据公司整体销售目标，提交销售计划方案，监督实施销售全过程，完成销售任务； %及时对各营业区段营运成果进行分析评估，制订调整销售运营策略； %指导门店完成经营目标，协助处理各类市场问题； %指导各门店商圈规划、评估、分析报告； %规范门店日常管理工作各项流程； %定期或不定期对门店销售人员的业务知识、服务态度、文明礼貌、仪容仪表进行培训； %建立灵活的物价体系，引导零售行业物价标准； %根据公司品类结构进行品种差异化分析、及时进行新品引进、推广、淘汰；完善商品结构； %完善物流管理各项流程，提高商品流通效率； %对新开门店进行商品布局、商品结构、商品价格、促销活动的指导； %培训销售与管理人才，打造人才梯队； %规范供应商管理；建立良好合作伙伴关系； 任职资格 教育背景: 医药相关专业、企业管理、市场营销等专业大学以上学历 培训经历： 受过战略管理、战略市场营销、变革管理、管理能力开发、财务管理等方面的培训。◆ 熟悉药品零售企业业务和营运流程； ◆有良好的经营谋略 ◆对数据具有独特分析能力。 态 度: ◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信； ◆高度的工作热情，良好的团队合作精神，优秀的沟通、协调、组织与开拓能力； ◆较强的观察力和应变能力。工作场所：:办公室。 环境状况： 舒适 危 险 性：基本无危险，无职业病危险。 营运督导岗位说明书 岗位名称 营运督导 岗位编码 RH-22 所属部门 营运中心 直接上级 营运总监 直接下级 岗位等级 3-1级 核 准 人 间接下级 轮转岗位 营销经理、店长 填写日期 晋升方向 部门经理 岗位本职 督导门店日常管理 岗位职责 督导门店日常管理；快速反应市场信息并及时做出相应的调整。 工作内容 %指导、协助并跟踪检查各门店现场管理（商品陈列，服务礼仪、商品库存，卫生安全状况等）； %根据市场商品调研，及时向企划部提供门店促销活动特价商品信息支持； %及时对员工进行新品知识的培训与考核； %根据市场行情，指导商品价格，及时调整物价； %负责门店销售人员业务知识、服务态度、文明礼貌、仪容仪表的规范与培训、考核； %负责各门店商圈规划、评估、分析与资料建档； %参与门店月度工作计划的检查与考核； %负责审核门店各类报表，核定考核指标并向相关部门提供考核数据； %参与公司主题促销方案品种讨论、跟进与执行； %督促门店提升销售，开展各项竞赛活动； %完成领导交办的其它工作； 任职资格 教育背景: 医药相关专业、企业管理、市场营销等专业大学以上学历 培训经历： 接受门店、营运管理系统培训 经 验: 5年以上药品零售企业管理工作经验,从事过门店、营运管理，熟悉采购、配送流程。 技能技巧: ◆ 熟悉药品零售企业业务和营运流程； ◆对数据具有独特分析能力 ◆。非常熟练使用办公软件 态 度: ◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信； ◆高度的工作热情，良好的团队合作精神，优秀的沟通、协调能力； ◆较强的观察力和应变能力。工作场所：:办公室。 环境状况： 舒适 危 险 性：基本无危险，无职业病危险。 品类分析主管岗位说明书 岗位名称 品类分析主管 岗位编码 RH-23 所属部门 营运中心 直接上级 营运总监 直接下级 岗位等级 2-2级 核 准 人 间接下级 轮转岗位 店助、物价主管 填写日期 晋升方向 门店督导、店长 岗位本职 品类分析与调整建议 岗位职责 根据公司的商品结构进行品类分析，对商品引进与淘汰提出调整建议，并跟进实施 工作内容 %定期对公司商品结构进行品类差异化的分析，提出调整建议； %组织新品听证会，对新品引进提出建议，并跟进试销情况，进行淘汰； %对商品动销、顾客意见、质量保证等信息进行搜集、整理并提出合理化