刘永茂：人力资源管理发展历程-中华讲师网概念.ppt

人力资源管理发展历程和基础理论 刘永茂 2014年7月 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 课程提要 人力资源思想发展的三个阶段 改革开放30年来的历程 人力资源管理的传统与现代 国外的一些人力资源管理实践 人力资源管理理论与创新 战略性人力资源管理 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 人力资源思想发展的三个阶段 西方的人力资源管理演变过程大致可以划分为五个阶段。 与上述发展阶段相对应，产生了员工是“经济人”、“社会人”、“行为人”和“自我实现人”等不同的人性假设，西方人力资源管理理论也完成了从古典管理流派到现代管理流派的转变，从科学管理到人本管理的系列转变。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 人力资源思想发展的三个阶段 “科学管理实验”与科学管理理论 代表人物：泰勒 “科学管理之父” 背景：剥削—被剥削 破坏、怠工—解雇、处罚 措施：精神革命（分配盈余—增加盈余） 时动研究 意义：实验式研究方法 完成任务的最有效率流程与方法 人的因素（员工行为——劳资合作） 技术经济系统 一个内在的人；一个影响了流水线生产方式产生的人；一个被社会主义伟大导师列宁推崇备至的人；一个影响了人类工业化进程的人。一个由于视力被迫辍学的人；一个被工人称为野兽般残忍的人；一个与工会水火不容，被迫在国会上作证的人；