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苏州市用人单位劳动保障法律法规 知识菜单式培训 企业招用和劳动合同订立 苏州市用人单位劳动保障法律法规 知识菜单式培训 一、招聘中避免就业歧视 二、招聘广告录用条件的制定 三、知情权的行使和如何防范员工提供不实信息的策略 四、招聘中一些特殊员工的对待 五、录用通知书的正确使用 六、禁止设定担保和收取抵押金 七、依法订立劳动合同 八、正确使用试用期 一、招聘中避免就业歧视 基本概念 招聘是企业为了发展的需要，选拔、吸收具有劳动能力的个体劳动者的过程。 就业歧视，就是指用人单位没有合法依据，对未来潜在的就业人员自行作出各种限制，从而剥夺了本该符合相关职位就职条件的人员平等就业权的一种现象。 一、招聘中避免就业歧视 《劳动法》第十二条：“　劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”、 《就业促进法》第三条：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”。 一、招聘中避免就业歧视 案例1 高先生曾是上海一家单位的助理工程师，最初比德公司找到他，希望他能去工作。经过慎重考虑，高先生表示同意。此后，高先生还完成了由比德公司经理发来的一份测试