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Roland Berger Strategy Consultants Module und Variations_E （二）录用条件的设置 1、设定明确、具体的录用条件。 录用条件是应聘者符合某一职位的具体要求所包括的相关条件。 资质条件 工作能力条件 专业道德条件 从证据角度看，试用期间劳动者不符合录用条件，用人单位对此负有举证责任，如果录用条件中缺少可量化的标准，用人单位将很难证明自己的主张，往往面临败诉的风险。所以企业设置的录用条件一定要明确化、具体化，应把岗位的要求是什么，如何衡量是否符合岗位要求固定下来。 2、劳动者必须知晓录用条件。方法有以下几种：（1）通过招聘公告公示录用条件，并采取一定方式予以固定（如保留刊登招聘广告的原件等）；（2）用人单位与劳动者签订劳动合同之前可以制作《录用条件确认函》，要求员工签字确认；（建议采用此办法为佳）（3）在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形；（4）其他可以让劳动者知晓的明示录用条件的方式。 3、试用期解除的时间限制。 可以随时通知劳动者解除，而不需要提前通知，且解除决定必须在试用期内做出并告知劳动者，这也意味着试用期评估也应当提前，尽量不要在试用期即将届满时才进行，要预留出充裕的时间。 需要注意的是，以不符合录用条件为由解除劳动合同只能在试用期内，过了试用期不得再