劳动合同法实施条例》主要条款解析.pptVIP

《劳动合同法实施条例》主要条款解析 江东区劳动保障局 《劳动合同法》实施以来，社会有关方面在一些规定的理解上也产生了一些歧义，主要集中在三个方面：一是无固定期限合同是不是“铁饭碗”、“终身制”；二是用人单位滥用劳务派遣用工形式是不是会侵害劳动者的合法权益；三是经济补偿和经济赔偿是什么关系，两者能否同时适用。为了澄清这些问题，使《劳动合同法》更具有可操作性，国务院在《劳动合同法》规定的基础上，就社会各界反映较集中的问题，于2008年9月18日公布施行了《劳动合同法实施条例》（以下简称“条例”）。 为让大家对条例有一个较全面的了解，现就其主要条款从八个方面作一基本解析。 一、关于《劳动合同法》适用范围的新规定 条例第三条规定：　依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。 组织的特征包括二个方面：一是合法依法成立，二是有一定组织机构和财产。社会上各类组织很多，有法人组织，如基金会；有合伙类，如律师或会计师事务所。 会计师事务所分二类：一是由注册会计师合伙设立，由合伙人按出资或协议承担责任；二是有限责任的法人，条件是不少于30万注册资本、不少于5名注册会计师。 律师事务所有三类，即合伙制律师事务所、个人律师事务所和国家出资设立的律师事务所。 基金会是利用自然人、法人或其他组织捐赠的财产，以从事公益事业为目的非营利性法人。 二、关于试用期工资的界