劳动合同法有关劳务派遣的培训讲义1.pptVIP

《劳动合同法》有关劳务派遣制度设计及对劳务派遣行业的影响分析 劳动和社会保障部劳动科学研究所劳动关系研究室 李天国 案例：徐某11年来一直在北京某跨国餐饮集团的某分店公司，2004年6月．该店要求员工与北京某劳动事务咨询服务有限公司签订劳动合同，并由劳务公司为员工代发工资，缴纳各种社会保险等；不签合同的员工公司将予以辞退。因此，徐某也同劳务公司签订了劳动合同。2005年11月，该店以“违反拣货操作规程”为由将徐某辞退。徐某因此要求公司支付其11年的经济补偿金，并且要求公司补缴其各种社会保险，然而公司却说“你不是我公司的员工”。这一回答却让徐某感到困惑，11年来，徐某一直在该公司打工，做仓储、搬运货物等体力工作。一直到被辞退前，徐某连工作地点都没有离开过该的冷藏库。为此，徐某申请劳动仲裁，仲裁裁决该不承担赔偿责任。又将北京该公司起诉到人民法院区人民法院判决徐某败诉。 参考一： 有关劳务派遣概念及与其相似几个概念的区别 职业介绍与劳务派遣 ： 劳动力派遣与承揽（外包）的区别： 劳务派遣与企业借调的区别： 劳动力派遣与企业借调的区别： 有关派遣店员： 参考二：劳动合同法一审稿 第十二条 以劳动力派遣形式用工的用人单位（以下简称劳动