劳动合同法背景下的用工策略半天.pptVIP

中国劳动保障报社法律事务中心 中国劳动保障报社法律事务中心 《劳动合同法》背景下用工策略与管理技巧 主讲 韩智力 中国劳动保障报社法律事务中心 主任 中国管理科学研究院劳动法研究所 副所长 中国人民大学劳动关系研究所 客座研究员 中国政法大学民商经济法学院 讲座教授 中国企业联合会培训中心 客座教授 企业用工日趋复杂多样 合同工、事实工、小时工、劳务工 --------均属于劳动关系 派遣工、租赁工、返聘工、实习工 ---------均属于劳务关系 代理人、直销员、承包工 ---------易混淆的关系 劳动合同法重点内容 杜绝事实劳动关系； 力促劳动合同长期化； 取消卖身式违约金的约定； 授权契约管理核心员工； 明确集体裁员流程； 要求对兼职进行管理； 制止非法解雇行为； 经济补偿金支付有新规范； 劳务派遣的健康使用……. 1、用工签署劳动合同de要求 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同 未订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 自用工之日起満一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 违法不订立的，应当每月支付2倍工资 认定事实劳动关系的证据 1、工资支付凭证、缴纳社会保险费记录； 2、“工作证”、“服务证”等证件； 3、用人单位招工招聘“登记表”、“报名