劳动合同法草案的新规定、新变化与HR应对策略.pptVIP

劳动合同法（草案）的新规定、新变化与HR应对策略 中国劳动争议网总经理：程向阳 讲座内容 事实劳动关系的相关规定及对HR管理的影响 关于违约金的相关规定及对HR管理的影响 关于试用期的相关规定及对HR管理的影响 企业的规章制度的相关规定及对HR管理的影响 关于竟业限制的相关规定及对HR管理的影响 关于变更劳动合同的相关规定及对HR管理的影响 关于中止劳动合同的相关规定及对HR管理的影响 关于终止劳动合同的相关规定及对HR管理的影响 关于劳动者辞职的相关规定及对HR管理的影响 违法解除劳动合同的相关规定及对HR管理的影响 劳动与社会保障立法计划 1、法律计划： 《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保险法》（06年调研项目）、《劳动争议处理法》 2、行政法规计划： 《残疾人就业条例》去年提交一类立法计划（法规）。 《企业工资条例》《职业技能鉴定条例》列入立法计划，但能否论证、出台还不确定。 3、规章立法计划： 《劳动力市场管理规定》、《境外就业中介机构管理规定》。 《劳动合同法》的立法目的 解决实践中存在的一些突出问题。 合同短期化 订立书面合同比较困难 滥用试用期 滥设违约金 滥用劳动力派遣用工方式等 《劳动合同法(草案)》的倾向 对企业实行宽进严出； 对员工实行宽进宽