劳动合同法等系列法规对HR工作的影响.pptVIP

谢谢大家！ （九）细化了劳动合同的解除和终止的条件 7、非过失性辞退和经济性裁员的除外情形 第42条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条（非过失性辞退）、第41条（经济性裁员）的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 （九）细化了劳动合同的解除和终止的条件 劳动者解除合同的情形： 《实施条例》第18条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： (一)劳动者与用人单位协商一致的；（协商解除） (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（通知解除） (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（通知解除） （九）细化了劳动合同的解除和终止的条件 (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（被迫解除） (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（被迫解除） (六)用人单