政务学院就业指导课第四讲：就业权益与维护.ppt

第四讲：就业权益与维护 第一节 首次就业权益的维护 第二节 劳动关系与权益保护 第一节 首次就业权益的维护 一、毕业生的基本就业权利（P254） （一）自主择业权 （二）平等就业权 （三）知情权 毕业生的权利 毕业生在就业过程中享有以下方面的权利： 了解国家就业工作的方针、政策和规定； 向就业工作机构和就业工作人员进行咨询并要求提供相应的服务； 获得用人单位及其人才需求的有关信息； 获得就业工作人员的客观、公正的评价； 在国家就业政策和学校就业工作规范规定的范围之内以及符合用人单位录用条件的情况下，参与公平竞争，选择用人单位； 用人单位违约后，可重新选择用人单位或要求重新调配； 依法对就业工作进行监督，对就业工作中的违法违纪行为有批评、检举、揭发的权力。 毕业生在就业工作过程中应履行如下义务： 认真学习、正确理解并执行国家就业方针、政策，根据需要为国家服务； 接受学校毕业教育和就业指导； 服从校系就业工作的安排和管理、完成校系布置的与就业工作有关的任务或事项； 如实向用人单位反映情况； 遵守择业道德和校系就业工作纪律； 履行就业协议； 按时办理离校手续，文明离校。 二、毕业生权益屡被侵犯的主要成因 用人单位地位超然 毕业生维权意识薄弱 管理乏力、法规不完善 三、用人单位的侵权表现 就业歧视 弄虚作假 收取押金 侵犯隐私 《中国的劳动和社会保障状况》关于妇女就业权利说明 妇女就业在中国得到特别关注。《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》对保障妇女就业权利均有专门规定。国家保护妇女享有与男子平等的劳动权利，实行男女同工同酬，并保障妇女在经期、孕期、产期和哺乳期受到特殊保护。中国政府和社会各界积极开展妇女的职业技能培训，开发和拓展适合妇女就业的领域和行业，实行更加灵活的就业形式，为不同就业需求的妇女提供就业机会。 首先，作为一名就业者，其拥有对用人单位的自由选择权。其次，女性就业者有平等就业权，在录用人员时，除国家规定的不适合女性的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用女性或者提高对女性的录用标准。 再次，由于目前就业形势较为严峻，许多用人单位要求就业者在签订合同的同时缴纳抵押金、风险金等以防止就业者违约，然而用人单位的此种做法是不合法的，任何形式的此种收费也都是不合法的。如果就业者不知此规定而交纳了此笔费用，则在其进入用人单位后有权随时要求用人单位予以返还所交费用。 就业七种陷阱！！ （1）感情陷阱：有人会打着同乡、同学、战友甚至亲戚的幌子，招聘你去工作，不签合同、不办手续，稍有不慎，就将你一脚“踢”出。 （2）抵押陷阱：有人在招聘时要求你出资抵押、缴纳报名费和培训费、或将身份证、毕业证等证件收去，给你带上“紧箍咒”。 （3）高薪陷阱：有人在招聘时只讲高薪，不讲具体工作，一旦应聘就让你去从事超重、超时、危险，甚至“三陪”等违法工作。 （4）合伙陷阱：有人“热心”与你办厂、经商、跑运输，从中取巧，或趁你不备携款外逃。 就业七种陷阱！！ （5）试用陷阱：有人在招聘时标明“试用期半年、工资减半，试用合格，工资补发”，结果，不等式用期满就借故将你辞退。 （6）介绍陷阱：有人专门以为国外、外地招聘人员为“业”，从中收服务费后就逃之夭夭。因此，对私人办的职业介绍所应特别小心。 （7）地点陷阱：很多大企业在全国许多地方有分部，而参加招聘会的往往是总部的人力资源部门。因此，毕业生在应聘时容易产生错觉，以为工作地点就在总部所在的大城市，结果上岗后被分到偏远地区。对此，毕业生在面谈时必须咨询清楚，必要时在合同上写明相关条款。 四、就业协议书的维权知识 就业协议书的概念 就业协议书的订立原则 就业协议书的签订程序 就业协议书内容的维权要点 就业协议的解除 违约责任与后果 就业协议的争议处理 什么叫就业协议？ 就业协议是指求职择业者与用人单位之间为确立录用或就业关系而达成的协议。普通高校毕业生就业协议是毕业生与用人单位在毕业生就业工作中，为了确定录用或就业关系，依法协商达成的明确双方权利义务的书面协议。它是合同的一种形式。 我校毕业生使用由省教育厅统一印制的《高校毕业生就业协议书》与用人单位签署协议。每位毕业生只能拥有一套（一或三份）协议书。若协议书毁坏、遗失或原协议有效解除，毕业生本人可申请重新换领一套协议书，毁坏了的要凭原协议书换领；解约除凭原协议书外，经由原定约单位同意解约的书面意见，方可换领新协议。 订立就业协议的程序 （1）毕业生先按协议书的“说明”填写好协议书中由毕业生填写的基本内容（一式三份同时填写）； （2）毕业生与用人单位达成就业协议后，毕业生在协议书上签名或