毕业生签订劳动合同的相关问题.ppt

关于毕业生在签订和履行《劳动合同》中应当把握的问题 中华人民共和国主席令 第　六十五　号 　　《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国主席　胡锦涛 2007年6月29日 就业协议与劳动合同的异同 就业协议实质上是准劳动合同，二者不能相互替代。 不同之处 劳动合同是劳动者与用人单位（企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等）确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。就业协议是双方达成的书面民事合同，是预约合同，它的效力是确定双方当事人在毕业生报到后要缔结劳动合同。教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为指定就业计划和派遣的依据。” 　简单地说，两者的程度不同，劳动合同的法律力度较大，不管是权利还是义务，一旦签订，就必须遵守，一旦有违约现象，必须付出应负的责任。而协议带有双方协商的成分，一旦有一方违约，后果比合同要轻一些。　 注意 假如确定要工作的话 一定要和用人单位签订劳动合同 你要求签订劳动合同，而用人单位不签的话，你只要保留相应证据，证明你们之间存在劳动关系就可以去仲裁部门仲裁，用人单位会对你进行赔偿的！ 当毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其他各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系 目前大学生在签订合同时出现的问题 （一）错误地认为就业协议就是劳动合同 （二）越过就业协议直接签劳动合同 专家认为，直接签劳动合同是有效的，但也存在一些缺陷。首先，就业协议需要经过学校签证，这有助于学校做好就业促进工作。毕业后，学校可以根据就业协议书把学生的档案直接寄给用人单位的档案保管部门，减少了周转的时间，提高了新单位办理手续的效率。其次，劳动合同只规范学生毕业后的就业行为，假如有一方在毕业前反悔，另一方将无法利用就业协议的一些特别政策保护自己。比如，就业协议上往往有违约金规定，违反协议者应支付违约金，而劳动合同必须根据劳动法规定订立，对违约金的设立局限性很大，根本无法像就业协议一样广泛保护。 目前大学生在签订合同时出现的问题 （三）对自己在劳动合同中的权利和义务不了解 第三章　劳动合同的履行和变更 　　 第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 　　 第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 　　 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 　　 第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 　　 第三十二条　劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 　　 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 　　 第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 　　 第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 　　 第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 　　 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 目前大学生在签订合同时出现的问题 （四）大学生对合同中存在的不合理条款敢怒不敢言 更多的大学毕业生面临着就业难题，而这给一些企业提供了利用廉价劳动力的机会，他们利用自己在招聘时的诸多优势，随意在合同中添加“霸王条款”，使一些毕业生签订一些不合法的劳动合同。 例如，有的规定毕业生的试用期长达12个月，有的规定毕业生不得恋爱结婚，甚至还出现了“生死合同”。而现实是，一些大学生为了保住自己求之不易得来的工作，不得不与用人单位签订不合理的劳动合同 目前大学生在签订合同时出现的问题 （五）签订合同时出现的自身诚信问题 这里的诚信问题主要指大学生签订就业协议后出现的违约现象。 有的毕业生在就业过程中，同时选择几家单位，但最先同意接受并要求与毕业生签订就业协议的单位，不一定是毕业生心目中的理想单位。于是，个别毕业生为了保底，就与用人单位签订了就业协议。遇到比原单位好的企业，就毁约，另谋高就。然而，还有一部分毕业生在