离职制度-修定20100813.docVIP

离职制度 目的：明确离职的区分、申请审批程序、相关手续的办理及责任承担 范围：适用于本公司所有的在职社员 内容：具体规定内容如下 【离职规定目次】： 一、辞工（辞职）的申请与审批程序 二、离职手续办理 三、辞工（辞职）的工资结算与发放 四、解雇（辞退、解聘） 五、自离 六、开除 七、特殊情况的处理与特别权限 八、附则 【离职规定】： 一、辞工（辞职）申请与审批程序 社员自体意愿辞职应提前提交书面《离职申请书》，按程序提交审批，离职申请书须经管理部部长级以上签准承认后方可生效。凡未经审批生效而自行离职社员的按自动离职处理； 入社七天以内的社员辞工不予批准； 试用期须须提前天书面… …！ 解雇（辞退、解聘）时，工作移交、物品交接、工资结算、搬离出厂等相关手续特别处理，立即执行。 五、自离 入社七天以内的社员旷工一天按自离处理。正式社员旷工三天按自离处理。辞职申请未经审批通过即自行离职者按自离处理； 自动离职不予工资结算。 六、开除 凡造谣生事、煸动罢工、打架斗殴、破坏公司资产设施、对公司造成直接经济损失数额巨大等，以及其他违反厂纪厂规情节严重者，开除厂籍处理（其它情形开除参见相关规定执行）； 被开除厂籍者，无工资结算； 经公司开除厂籍处理者工厂永不录用。 七、特殊情况的处理与特别权限 未按规定违规提出离职申请的--如正式社员未提前天书面试用期公司根据该员的工作情况，建议其具体离职日期 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------